Pentru părinții care muncesc și au copii mici, echilibrul dintre viața profesională și cea de familie este adesea dificil de gestionat. În acest context, tichetele de creșă reprezintă o formă concretă de sprijin financiar, acordată de angajatori, care poate acoperi parțial sau integral costurile cu îngrijirea copilului în unități autorizate.
În 2026, tichetele de creșă sunt tot mai des întâlnite în mediul privat și devin un instrument important de retenție a angajaților părinți. Acest ghid explică ce sunt tichetele de creșă, cine le poate primi, care este valoarea lor în 2026 și ce condiții trebuie îndeplinite.
Ce s-a schimbat la tichetele de creșă în 2026
Valoarea maximă actualizată
În anul 2026, valoarea nominală maximă a tichetelor de creșă este de 710 lei/lună/copil, conform Ordinului comun al Ministerului Finanțelor și al Ministerului Muncii nr. 1.602/2.007/2025, publicat la finalul anului 2025.
Această valoare este aplicabilă cel puțin pentru primul trimestru al anului 2026, urmând să fie actualizată periodic.
Din punct de vedere fiscal:
- tichetele de creșă sunt supuse impozitului pe venit de 10%
- se datorează contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%
- nu se datorează CAS
Prin urmare, valoarea netă estimată a tichetelor de creșă este de aproximativ 568 lei/lună/copil, diferența fiind reținută pe fluturașul de salariu.
Tichetele nu influențează salariul de bază și nu afectează alte drepturi salariale.
Formatul de acordare în 2026
Regula generală rămâne acordarea tichetelor de creșă în format electronic, pe card nominal emis de furnizori autorizați.
Totuși, în baza Legii nr. 201/2025, care a modificat Legea nr. 165/2018, a fost introdusă o excepție importantă:
- dacă emiterea cardului electronic nu este posibilă din motive tehnice
- angajatorul poate achita direct către creșă sau unitatea de îngrijire autorizată contravaloarea tichetelor
Plata directă se face strict pentru servicii eligibile și doar în limita valorii legale.
Incompatibilitatea cu concediul de creștere copil (CIC)
În 2026 este reiterată explicit incompatibilitatea dintre tichetele de creșă și concediul de creștere copil.
- pe perioada CIC, acordarea tichetelor este suspendată automat
- la revenirea la muncă, acordarea poate fi reluată pe bază de cerere
Extinderea unităților eligibile
Pot fi achitate cu tichete de creșă serviciile oferite de:
- creșe publice și private autorizate
- centre de îngrijire acreditate
- bone autorizate
- grădinițe cu program prelungit, pentru copiii cu vârsta între 2 și 3 ani, dacă sunt înregistrate oficial
Documente standardizate la HR
În 2026, angajatorii solicită un set standard de documente:
- cerere scrisă de acordare
- copie certificat de naștere al copilului
- declarație pe propria răspundere privind nebeneficierea CIC
- dovada înscrierii și frecventării unei unități autorizate
Reguli fiscale pentru angajatori
- cheltuiala este deductibilă fiscal în limita plafonului legal
- se recomandă includerea beneficiului în regulamentul intern
- criteriile de acordare trebuie să fie nondiscriminatorii
Suspendare și reluare
- la intrarea în CIC: suspendare automată
- la revenirea la muncă: reluare pe bază de cerere, fără perioadă de așteptare
Ce sunt tichetele de creșă
Tichetele de creșă sunt bonuri valorice lunare acordate de angajator salariaților care au copii cu vârsta de până la 3 ani și care nu beneficiază de concediu de creștere copil.
Scopul lor este acoperirea cheltuielilor cu:
- taxa lunară la creșe publice sau private
- servicii de îngrijire prestate de bone sau centre autorizate
- unități de educație antepreșcolară
Cine poate beneficia de tichete de creșă în 2026
Pentru acordarea tichetelor de creșă trebuie îndeplinite cumulativ următoarele condiții:
- salariat cu contract individual de muncă activ
- copil cu vârsta între 0 și 3 ani
- nebeneficierea concediului de creștere copil
- angajatorul să fi decis acordarea acestui beneficiu
Tichetele de creșă nu reprezintă un drept legal automat, ci un beneficiu opțional, similar tichetelor de masă.
Valoarea tichetelor de creșă în 2026
- valoare nominală maximă: 710 lei/lună/copil
- valoare netă estimată după taxe: aprox. 568 lei
- impozit pe venit reținut: 10%
- contribuție CASS reținută: 10%
- nu se datorează CAS
Suma este acordată lunar, nu se acordă retroactiv și este evidențiată distinct pe fluturașul de salariu.
Alimentarea se face, de regulă, pe cardul electronic emis de furnizorul de tichete.
Ce poți plăti cu tichetele de creșă (rețele și aplicații digitale)
Sunt eligibile următoarele plăți:
- taxa lunară de frecventare a unei creșe
- servicii de îngrijire oferite de bone autorizate
- unități antepreșcolare înregistrate oficial
Nu pot fi utilizate:
- pentru cumpărături din supermarket
- pentru produse sau servicii neautorizate
- în afara rețelelor acceptate de emitent
Majoritatea furnizorilor de tichete (Edenred, Pluxee/Sodexo, Up România) pun la dispoziție aplicații mobile, unde părinții pot verifica în timp real unitățile de îngrijire partenere disponibile în orașul lor.
Documente necesare pentru acordarea tichetelor
Salariatul trebuie să depună la departamentul de resurse umane:
- cerere scrisă
- copie certificat de naștere copil
- declarație privind neaflarea în CIC
- dovada înscrierii copilului la unitatea de îngrijire
- contract cu furnizorul de servicii, dacă este solicitat
Ce trebuie să știe angajatorii
Pentru acordarea tichetelor de creșă:
- este necesară colaborarea cu un emitent autorizat
- cheltuiala este deductibilă fiscal
- beneficiul trebuie reglementat intern
- se recomandă criterii clare și transparente de acordare
Ce se întâmplă dacă părintele intră în CIC
- acordarea tichetelor se suspendă
- cardul nu mai este alimentat
- sumele existente pot fi utilizate până la expirare
- la revenirea la muncă, tichetele pot fi reluate
Avantajele tichetelor de creșă
Pentru angajat
- sprijin financiar real pentru îngrijirea copilului
- 710 lei net = 710 lei utilizați integral
- nu afectează alte drepturi salariale
Pentru angajator
- deducere fiscală legală
- retenție crescută a angajaților
- imagine pozitivă de angajator responsabil
Concluzie – tichetele de creșă în 2026
Tichetele de creșă reprezintă un instrument eficient de sprijin pentru părinții activi profesional. Deși acordarea lor depinde de politica internă a angajatorului, tot mai multe companii includ acest beneficiu în pachetul salarial.
În 2026, cu o valoare maximă de 710 lei/lună, fără impozite sau contribuții, tichetele de creșă contribuie la un echilibru mai sănătos între viața profesională și cea de familie.
Surse legislative verificate (ianuarie 2026)
- Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare
- Legea nr. 201/2025 pentru modificarea și completarea Legii nr. 165/2018
- Ordinul comun MF/MMSS nr. 1.602/2.007/2025 privind actualizarea valorii tichetelor de creșă
- Codul Fiscal – Legea nr. 227/2015, forma în vigoare la 1 ianuarie 2026
Notă: Informațiile sunt conforme legislației aplicabile la data de ianuarie 2026 și pot fi supuse modificărilor ulterioare.