Ce înseamnă REVISAL și cum îți verifici datele de muncă? Într-o lume a digitalizării accelerate, transparența în relațiile de muncă devine tot mai importantă. În România, REVISAL (Registrul General de Evidență a Salariaților) este instrumentul-cheie prin care angajatorii înregistrează datele despre contractele de muncă, iar angajații își pot verifica oficial situația profesională. Mulți nu știu că pot accesa propriul istoric de muncă din REVISAL sau nu sunt conștienți de importanța acestor informații în relația cu instituțiile statului.
În 2025, cunoașterea și verificarea datelor din REVISAL este nu doar un drept, ci și o responsabilitate a fiecărui salariat. Iată tot ce trebuie să știi, într-un ghid complet și actualizat.
Ce este REVISAL?
REVISAL (Registrul General de Evidență a Salariaților) este o bază de date electronică gestionată de Inspecția Muncii, în care angajatorii au obligația să introducă:
- Informații despre contractele individuale de muncă
- Modificările aduse acestor contracte (acte adiționale, suspendări, încetări)
- Date privind funcția, norma de muncă și salariul brut
Această evidență este obligatorie pentru toți angajatorii din România, fie că sunt firme private, instituții publice sau organizații non-profit.
Ce date se înregistrează în REVISAL?
Fiecare angajat care are un contract de muncă înregistrat legal apare în REVISAL cu următoarele informații esențiale:
- Numele complet și CNP-ul
- Denumirea angajatorului
- Data începerii activității
- Tipul contractului (perioadă determinată sau nedeterminată)
- Norma de muncă (normă întreagă sau fracționară)
- Funcția/ocupația conform COR
- Salariul brut și data actualizării
- Perioadele de suspendare (concedii fără plată, medicale, creștere copil etc.)
- Data încetării contractului, dacă este cazul
De ce este important să-ți verifici datele din REVISAL?
Informațiile din REVISAL nu sunt doar o formalitate, ci pot avea un impact semnificativ asupra vieții tale profesionale și personale. De exemplu:
- Sunt folosite de Casa de Pensii pentru calculul stagiului de cotizare
- Reprezintă dovada oficială a experienței de muncă
- Sunt necesare pentru acordarea indemnizațiilor de șomaj, concedii medicale, maternitate etc.
- Pot fi cerute la acordarea de credite, burse sau alte facilități
Orice eroare sau lipsă de informații poate avea consecințe: un contract neînregistrat poate duce la pierderea anilor de vechime sau a unor drepturi legale.
Cum îți verifici datele din REVISAL în 2025?
Începând cu 2022, Inspecția Muncii a pus la dispoziția salariaților o platformă online numită REGES/REVISAL pentru salariați, prin care oricine își poate accesa propriul istoric de muncă.
Pașii de urmat:
- Creează un cont în portalul REGES
Accesează site-ul oficial https://reges.inspectiamuncii.ro
(Atenție: adresa exactă poate varia în funcție de actualizările platformei) - Depune cererea de înrolare
Ai două opțiuni:- Online, cu semnătură electronică calificată
- Fizic, la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) de care aparții, împreună cu:
- Copie CI
- Cererea-tip completată
- Adresă de e-mail validă
- Primești un cont de acces
După validare, vei primi un cont de utilizator și o parolă temporară pe email. - Vizualizează istoricul tău de muncă
Vei putea vedea toate contractele înregistrate în REVISAL, inclusiv cele încheiate, data angajării, funcția, salariul și eventualele suspendări.
Ce faci dacă datele din REVISAL sunt greșite sau lipsesc?
Dacă observi erori, lipsuri sau contracte care nu apar în registru, este important să acționezi imediat.
Iată ce poți face:
- Contactează fostul angajator – cere să verifice dacă a transmis corect datele către ITM – Reclamatie ITM
- Solicită rectificarea în scris, cu număr de înregistrare
- Dacă refuză sau nu răspunde, adresează o plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă
- Păstrează copii ale tuturor documentelor doveditoare: contracte, fluturași de salariu, adeverințe
Important: ITM nu poate modifica direct datele fără implicarea angajatorului, dar poate aplica sancțiuni dacă se constată nereguli.
Cât timp sunt păstrate datele în REVISAL?
Datele din registru sunt păstrate pe termen nelimitat, ceea ce înseamnă că poți accesa și contracte din urmă cu 10, 20 sau chiar 30 de ani, dacă au fost înregistrate conform legislației.
REVISAL vs. alte evidențe de muncă
Este important să faci diferența între REVISAL și alte documente:
- Carnetul de muncă – utilizat până în 2011, arhivat acum la Casele de Pensii
- Adeverințele de muncă – emise de angajatori la cerere, dar care nu au aceeași valoare oficială ca datele REVISAL
- Contractul individual de muncă – documentul semnat între angajat și angajator, dar care nu dovedește înregistrarea în sistemul public
Ce alte informații utile ar trebui să știi?
- Platforma REGES/REVISAL nu permite modificarea datelor de către utilizator – este doar un portal de consultare
- Dacă schimbi numele sau datele personale, trebuie să notifici angajatorul și acesta actualizează REVISAL
- Fiecare angajator are obligația să transmită contractul tău în REVISAL înainte de începerea activității (nu după!)
Concluzie
REVISAL nu este doar un registru birocratic, ci un instrument vital pentru protejarea drepturilor angajaților. În 2025, accesul la aceste date este mai facil ca niciodată, iar fiecare salariat are posibilitatea să-și verifice propriul istoric de muncă, să identifice greșelile și să solicite corectarea lor. Într-o economie modernă, unde mobilitatea și transparența sunt esențiale, REVISAL devine o garanție a corectitudinii în relația angajat-angajator.
Dacă ți-ai schimbat des locul de muncă sau ai avut contracte vechi, nu lăsa verificarea REVISAL pe ultima sută de metri – este o datorie față de tine și față de viitorul tău profesional.
publicitate