În 2026, voucherele de vacanță rămân unul dintre cele mai discutate beneficii extrasalariale din România. Pentru angajați, ele reprezintă o oportunitate reală de a merge în vacanță fără a suporta integral costurile. Pentru angajatori, sunt un instrument de motivare și retenție a personalului, dar și o formă de sprijin indirect pentru turismul intern.
După modificările legislative din anii anteriori, cadrul aplicabil voucherelor de vacanță în 2026 este mai clar, dar continuă să ridice întrebări legate de eligibilitate, valoare, impozitare și utilizare. Acest articol este versiunea actualizată pentru 2026 și explică pe larg, într-un limbaj simplu și accesibil, tot ce trebuie să știi despre voucherele de vacanță.
Ce sunt voucherele de vacanță și cum funcționează în 2026
Voucherele de vacanță sunt beneficii acordate de angajatori salariaților, cu scopul de a susține concediile petrecute în România. Ele pot fi utilizate exclusiv pentru servicii turistice și de agrement prestate pe teritoriul țării.
În practică, voucherele de vacanță pot fi folosite pentru:
- cazare în unități turistice;
- masă în structuri HoReCa;
- transport turistic intern;
- activități de agrement și recreere.
Voucherele sunt emise nominal, pe numele angajatului, și nu pot fi preschimbate în bani. În 2026, acestea sunt acordate preponderent în format electronic, sub forma unui card de vacanță.
Cum se acordă voucherele de vacanță
Modalitatea de acordare a voucherelor de vacanță diferă în funcție de sectorul de activitate.
În sectorul public, acordarea voucherelor este reglementată prin acte normative și depinde de criterii clare, stabilite la nivel central.
În sectorul privat, acordarea voucherelor este opțională și ține de politica fiecărui angajator. Companiile pot decide dacă oferă acest beneficiu, valoarea lui și momentul acordării, cu respectarea legislației fiscale.
Cine poate primi vouchere de vacanță în 2026
În 2026, acordarea voucherelor de vacanță continuă să fie reglementată de legislația adoptată începând cu anul 2023, cu aplicabilitate extinsă.
Pot beneficia de vouchere de vacanță:
- angajații din instituțiile publice;
- personalul din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională;
- angajații din sectorul privat, dacă angajatorul decide acordarea acestui beneficiu.
Pentru sectorul public, se menține condiția ca salariul net lunar să nu depășească pragul stabilit prin lege, aplicabil și în anul 2026.
Valoarea voucherelor de vacanță în 2026
În 2026, valoarea maximă a voucherelor de vacanță pentru angajații din sectorul public rămâne la nivelul de 1.600 de lei pe an, acordați per salariat eligibil.
Pentru angajații cu normă parțială, suma se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la programul normal de lucru.
În sectorul privat, valoarea voucherelor nu este impusă în mod obligatoriu, însă, în practică, majoritatea angajatorilor se aliniază plafonului utilizat în sectorul public.
Cum pot fi utilizate voucherele de vacanță
Utilizarea voucherelor de vacanță în 2026 este strict reglementată. Acestea pot fi folosite doar pentru plata serviciilor turistice prestate în România.
Sunt acceptate la plată:
- hoteluri, pensiuni și alte unități de cazare;
- restaurante și unități de alimentație publică;
- agenții de turism autorizate;
- furnizori de servicii de agrement.
Voucherele nu pot fi utilizate pentru achiziții care nu au legătură cu turismul și nici pentru servicii din afara României.
Perioada de valabilitate a voucherelor de vacanță
Voucherele de vacanță sunt valabile timp de un an de la data emiterii. Dacă nu sunt utilizate în acest interval, ele expiră automat, iar beneficiarul pierde dreptul de a le folosi.
De aceea, este recomandat ca angajații să își planifice din timp concediul și să verifice periodic data de expirare a voucherelor.
Cum se impozitează voucherele de vacanță în 2026
În 2026, voucherele de vacanță sunt considerate venituri asimilate salariilor și sunt supuse impozitului pe venit.
Caracteristici fiscale importante:
- se aplică impozit pe venit de 10%;
- impozitul este reținut de angajator;
- nu se datorează contribuții sociale obligatorii.
Astfel, impactul fiscal pentru angajat este relativ redus comparativ cu alte forme de venit.
Când se acordă, de regulă, voucherele de vacanță
Momentul acordării voucherelor depinde de politica angajatorului. În practică, acestea sunt oferite frecvent:
- în lunile de vară, în special iunie–august;
- înainte de sezonul estival;
- uneori, la final de an sau înaintea sărbătorilor.
Cum pot angajatorii din sectorul privat să acorde vouchere în 2026
Pentru angajatorii din mediul privat, acordarea voucherelor de vacanță presupune câțiva pași esențiali:
- consultarea unui contabil sau specialist fiscal;
- stabilirea bugetului anual;
- actualizarea politicilor interne;
- informarea clară a angajaților despre condiții și utilizare.
Impactul voucherelor de vacanță asupra economiei și turismului
Voucherele de vacanță continuă să aibă un impact pozitiv asupra turismului intern. Ele stimulează consumul în sectorul HoReCa, susțin afacerile locale și contribuie la colectarea de taxe și impozite la bugetul de stat.
În același timp, ele încurajează românii să descopere destinații interne și să își petreacă concediile în țară.
Concluzie despre vouchere de vacanță 2026
În 2026, voucherele de vacanță rămân un beneficiu important atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Deși cadrul legal poate suferi ajustări, principiul de bază rămâne același: sprijinirea turismului intern și a echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
O informare corectă și actualizată este esențială pentru a profita la maximum de acest beneficiu.