Cum faci o cerere de reîncadrare în muncă după pensionare? Ghid complet pentru pensionarii care doresc să se angajeze din nou legal, în 2025. După ce au ieșit la pensie, tot mai mulți români aleg să revină în câmpul muncii, fie pentru a-și suplimenta veniturile, fie pentru că se simt activi și utili. În 2025, legislația permite reîncadrarea în muncă a pensionarilor în condiții clare, fără a pierde drepturile deja dobândite. Totuși, acest proces presupune parcurgerea unor pași administrativi, iar totul începe cu o cerere simplă: cererea de reîncadrare în muncă.
Acest articol îți explică în detaliu ce presupune această solicitare, cui se adresează, ce documente sunt necesare și ce drepturi și obligații ai în calitate de pensionar care se reangajează.
Este legal să lucrezi după pensionare?
Da, este absolut legal. Orice persoană care a ieșit la pensie, indiferent că este vorba despre:
- pensie pentru limită de vârstă
- pensie anticipată parțială
- pensie de invaliditate (în anumite condiții)
- pensie specială
poate încheia un nou contract individual de muncă (CIM) sau poate desfășura activitate ca PFA, în baza unui contract de colaborare ori convenție civilă, cu respectarea prevederilor Codului Muncii și ale legislației fiscale.
Excepție fac pensionarii cu pensie anticipată integrală, care nu pot cumula pensia cu un venit din salarii, decât în condițiile prevăzute expres de lege.
Când e nevoie de cerere de reîncadrare în muncă
Cererea de reîncadrare în muncă este necesară:
- când vrei să te angajezi din nou, la același angajator sau la unul nou
- când te-ai pensionat, dar primești o ofertă de muncă și dorești să continui activitatea
- când ți-a expirat un contract pe durată determinată și dorești prelungirea acestuia
Este o cerere adresată angajatorului, care exprimă intenția ta clară de a lucra din nou, deși ești pensionar.
Cui se adresează cererea
Cererea se adresează:
- angajatorului la care dorești să lucrezi (fie public, fie privat)
- de regulă, se depune la compartimentul de resurse umane (HR)
- dacă revii la fostul angajator, se depune la superiorul direct sau la departamentul juridic
Este o solicitare oficială care trebuie să fie înregistrată, analizată și aprobată conform procedurilor interne ale instituției.
Ce trebuie să conțină cererea de reîncadrare
Cererea trebuie să fie clară, simplă și să conțină următoarele elemente:
- datele tale de identificare (nume complet, CNP, adresa)
- data pensionării și tipul pensiei
- funcția pe care dorești să o ocupi
- tipul contractului dorit (durată determinată, nedeterminată, normă întreagă sau parțială)
- mențiunea că ești de acord cu încheierea unui nou contract de muncă
- data de la care dorești să începi activitatea
- semnătura olografă
Exemplu de formulare:
Subsemnatul(a) [Numele complet], pensionar(ă) pentru limită de vârstă începând cu data de [data pensionării], vă rog să-mi aprobați reîncadrarea în muncă, în cadrul instituției dumneavoastră, pe postul de [funcția dorită], începând cu data de [data dorită].
Menționez că sunt apt(ă) din punct de vedere medical pentru exercitarea activității și doresc încheierea unui contract individual de muncă pe durată [determinată/nedeterminată].
Vă mulțumesc pentru sprijin și înțelegere.
Ce documente trebuie să anexezi cererii
La cererea de reîncadrare în muncă se pot solicita următoarele documente:
- copie după decizia de pensionare
- copie după cartea de identitate
- adeverință de la medicul de familie privind aptitudinea pentru muncă
- eventual, cazier judiciar (în funcție de cerințele postului)
- curriculum vitae (dacă se solicită formal)
- diplome sau atestate profesionale, dacă e nevoie pentru funcția respectivă
Fiecare angajator poate avea o procedură internă diferită, așa că e bine să te informezi direct.
Ce tip de contract poate semna un pensionar reîncadrat
Un pensionar poate fi încadrat prin:
- contract individual de muncă pe perioadă determinată (maxim 36 de luni)
- contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată (dacă angajatorul acceptă)
- contract part-time, pentru normă redusă (ex: 2h, 4h/zi)
- convenție civilă de prestări servicii (în mediul privat sau instituții de cultură)
- PFA sau SRL, pentru colaborări independente
Pensionarii pot lucra legal în orice domeniu, cu excepția cazurilor în care legea impune restricții specifice (ex: unele funcții publice, cazuri de incompatibilitate).
Ce obligații are angajatorul
După aprobarea cererii, angajatorul trebuie:
- să încheie un nou contract de muncă
- să înregistreze contractul în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL)
- să emită decizie de angajare
- să transmită contractul la ITM cu cel puțin o zi înainte de începerea activității
- să declare veniturile și contribuțiile la ANAF
De asemenea, trebuie să se asigure că nu există restricții legale legate de cumulul pensie–salariu (în special pentru foștii angajați în sistemul public).
Ce drepturi păstrezi ca pensionar reîncadrat
Reîncadrarea în muncă nu anulează calitatea de pensionar, iar beneficiile sunt cumulate astfel:
- vei primi în continuare pensia lunară
- beneficiezi de salariu, tichete de masă, prime sau alte bonusuri, conform contractului
- ai drept la concediu de odihnă proporțional cu norma de lucru
- ești asigurat în sistemul de sănătate, atât ca pensionar, cât și ca salariat
- poți solicita recalcularea pensiei dacă ai lucrat minimum 12 luni după pensionare
Atenție: pentru recalcularea pensiei este necesară o cerere separată adresată Casei de Pensii.
Când nu poți cumula pensia cu salariul
Excepția importantă este în cazul pensiei anticipate integrale – conform legislației, nu se poate cumula cu venituri din activități salariale. Dacă totuși dorești să lucrezi, va trebui să optezi:
- fie pentru suspendarea pensiei pe perioada activității
- fie pentru o formă de muncă fără venituri salariale directe (ex: voluntariat)
De asemenea, în cazul pensionarilor din sistemul public (armată, poliție, justiție), pot exista reglementări speciale privind reîncadrarea.
Concluzie despre cum faci o cerere de reîncadrare în muncă după pensionare
Reîncadrarea în muncă după pensionare este perfect legală și, pentru mulți români, o alegere înțeleaptă: fie pentru venituri suplimentare, fie pentru păstrarea unui stil de viață activ. În 2025, tot ce trebuie să faci este să redactezi o cerere simplă, să adaugi câteva documente justificative și să urmezi procedura corectă la angajatorul dorit.
Dacă ai ieșit la pensie și simți că mai ai energie, expertiză și dorință să muncești, nu ezita să revii în activitate. Statul îți permite acest lucru, iar experiența ta poate fi un mare plus pentru locul de muncă – și pentru tine.