Cum soliciți concediul de îngrijire a copilului bolnav în 2026 – ghid complet

Orice părinte știe cât de repede se pot îmbolnăvi copiii și cât de dificil este să gestionezi această situație atunci când ai un loc de muncă activ. Pentru astfel de cazuri, legislația din România prevede concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav, un drept care permite părintelui să lipsească legal de la serviciu și să primească o indemnizație.

În 2026, cadrul legal este stabil, însă procedura ridică în continuare întrebări practice: cine poate beneficia, ce durată are concediul, ce acte sunt necesare și cum se calculează indemnizația. Acest articol explică, pas cu pas, toate aceste aspecte.

Ce este concediul pentru îngrijirea copilului bolnav

Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav este un concediu medical plătit, acordat unuia dintre părinți sau tutorelui legal atunci când copilul se îmbolnăvește și necesită supraveghere la domiciliu sau tratament medical.

Acest drept este reglementat de OUG nr. 158/2005, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv Legea nr. 177/2023 și OUG nr. 111/2023 privind concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate și este distinct de concediul de odihnă sau de concediul pentru creșterea copilului.

Cine are dreptul la concediu

Pot beneficia de concediul pentru îngrijirea copilului bolnav:

• unul dintre părinții salariați (nu ambii simultan pentru același copil)
• tutorele legal sau persoana care are copilul în întreținere legală
• persoanele cu contract individual de muncă activ
• părinții care au realizat minimum 6 luni de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni

Dacă ambii părinți lucrează, aceștia decid de comun acord cine solicită concediul.

Modificări și particularități aplicabile în 2026

În 2026, acordarea concediului pentru îngrijirea copilului bolnav este gestionată aproape integral prin sisteme informatice interconectate între angajatori, medici și Casa Națională de Asigurări de Sănătate.

Validarea certificatelor medicale se face preponderent electronic, ceea ce reduce întârzierile la plată, dar crește importanța completării corecte a documentelor. Pentru copiii cu afecțiuni cronice sau dizabilități, se solicită documente medicale actualizate, emise de medici specialiști.

Pe durata acestui concediu, salariatul beneficiază de protecție împotriva concedierii, inclusiv în cazul unor absențe repetate justificate medical.

Pentru ce categorii de copii se acordă

Concediul se acordă pentru îngrijirea:

• copilului bolnav cu vârsta de până la 12 ani
• copilului cu dizabilități, până la 18 ani
• copilului cu afecțiuni grave sau cronice, în condițiile prevăzute de lege
• copilului spitalizat sau tratat la domiciliu, pe baza recomandării medicale

Boala trebuie să fie diagnosticată de un medic și să necesite supravegherea părintelui.

Durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav

Durata concediului este stabilită astfel:

• până la 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil
• concediul poate fi acordat fracționat, în funcție de evoluția bolii
• în cazuri grave sau afecțiuni cronice, durata poate fi prelungită cu aviz medical

Zilele de concediu se cumulează în limita plafonului anual.

Indemnizația acordată și plata acesteia

Pe perioada concediului, părintele beneficiază de o indemnizație de 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni, calculată la baza de contributivitate.

Din punct de vedere fiscal, în 2026:

• indemnizația este supusă impozitului pe venit (10%)
• nu se rețin contribuții sociale (CAS și CASS)
• suma netă încasată reprezintă 85% din brut, din care se scade impozitul

Baza de calcul a indemnizației este plafonată la 12 salarii minime brute pe țară, respectiv 12 × 4.050 lei în anul 2026.

Indemnizația este suportată din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) și este plătită prin intermediul angajatorului, odată cu salariul.

Această perioadă nu afectează dreptul la concediu de odihnă.

Documente necesare

Pentru acordarea concediului sunt necesare, în mod uzual:

• certificatul medical pentru îngrijirea copilului bolnav
• copia certificatului de naștere al copilului
• cererea adresată angajatorului
• documente privind stagiul de cotizare, dacă sunt solicitate
• acte privind custodia sau tutela, după caz

Procedura de solicitare

Pașii obișnuiți sunt următorii:

1. Prezentarea copilului la medicul de familie sau medicul specialist
2. Eliberarea certificatului medical
3. Depunerea documentelor la angajator
4. Transmiterea informațiilor către Casa de Asigurări de Sănătate
5. Plata indemnizației la termenul obișnuit de salarizare

Situații speciale – mai mulți copii

Concediul se acordă separat pentru fiecare copil, în limita a 45 de zile pe an. Dacă ambii copii se îmbolnăvesc simultan:

• un singur părinte poate solicita concediu pentru ambii copii
• sau fiecare părinte poate solicita concediu pentru câte un copil, dacă ambii sunt salariați

Poate angajatorul refuza concediul

Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului dacă certificatul medical este valid și condițiile legale sunt îndeplinite. Refuzul poate fi contestat la:

• Inspectoratul Teritorial de Muncă
• Casa Județeană de Asigurări de Sănătate
• instanța de judecată

Pe perioada concediului medical pentru îngrijirea copilului bolnav, salariatul este protejat împotriva concedierii.

Checklist rapid pentru părinți (2026)

Întrebări frecvente

Poate fi refuzată plata indemnizației?
Nu, dacă documentele sunt corect întocmite și transmise la timp.

Concediul afectează vechimea în muncă?
Nu, perioada este asimilată stagiului de cotizare.

Se poate solicita concediu pentru afecțiuni ușoare?
Da, dacă medicul stabilește necesitatea îngrijirii la domiciliu.

Poate fi luat concediul de bunici?
Doar dacă au calitatea legală de tutore sau persoană în întreținere.

Se poate lua concediul succesiv de ambii părinți?
Da, dar nu simultan pentru același copil.

Concluzie

Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav este un drept esențial al părinților salariați. În 2026, procedura este clar reglementată, iar indemnizația oferă un sprijin real în perioadele dificile.

Solicitarea acestui concediu este un drept legal și o măsură necesară atunci când sănătatea copilului o impune.

Surse verificate în februarie 2026

• Ordonanța de urgență nr. 158/2005
• Casa Națională de Asigurări de Sănătate
• Codul Muncii
• Ministerul Muncii și Solidarității Sociale

Disclaimer de neafiliere

Acest articol are scop informativ și nu reprezintă consultanță juridică sau medicală. Pentru situații particulare, este recomandată consultarea medicului sau a instituțiilor competente.