Sarcina și perioada de alăptare sunt etape sensibile în viața unei femei. În anumite situații, condițiile de muncă pot deveni un factor de risc pentru sănătatea mamei sau a copilului. Pentru aceste cazuri, legislația din România prevede concediul de risc maternal, o măsură de protecție distinctă față de concediul de maternitate.
În 2026, cadrul legal este clar și bine reglementat, însă presupune respectarea unor pași și documente specifice. În acest ghid explicăm ce este concediul de risc maternal, cine poate beneficia de el, cât durează, ce indemnizație se acordă și cum se solicită corect.
Modificări valabile în 2026
În 2026, acordarea concediului de risc maternal este analizată mai riguros din perspectiva documentației medicale și a rolului medicului de medicina muncii. Angajatorii sunt obligați să demonstreze în mod concret dacă pot adapta locul de muncă pentru salariata gravidă sau care alăptează.
Față de anii anteriori:
- evaluarea riscurilor profesionale este verificată mai strict
- lipsa posibilității de adaptare a postului favorizează acordarea concediului
- raportările către Casa de Asigurări de Sănătate sunt monitorizate mai atent
- protecția împotriva concedierii se aplică inclusiv în perioada de solicitare și analiză a concediului
Ce este concediul de risc maternal
Concediul de risc maternal este un concediu medical plătit, acordat salariatelor gravide, lăuze sau care alăptează, atunci când condițiile de muncă pot pune în pericol sănătatea mamei sau a copilului.
Este reglementat de OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă și este diferit de concediul de sarcină și lăuzie.
Scopul acestui concediu este prevenirea riscurilor privind:
- sănătatea mamei
- evoluția sarcinii
- sănătatea fătului sau a nou-născutului
Cine poate beneficia de concediul de risc maternal
Pot beneficia de acest drept:
- salariatele însărcinate, indiferent de luna de sarcină
- salariatele care au născut și au revenit la muncă
- salariatele care alăptează
Concediul de risc maternal nu este condiționat de existența unui stagiu minim de cotizare. Orice salariată cu contract individual de muncă activ poate beneficia de acest concediu, inclusiv la începutul activității.
În ce situații se acordă
Concediul de risc maternal se acordă atunci când:
- activitatea profesională implică efort fizic intens, stres ridicat sau condiții periculoase
- există expunere la substanțe toxice, radiații, zgomot sau temperaturi extreme
- programul de muncă este incompatibil cu sarcina sau alăptarea
- angajatorul nu poate adapta locul de muncă
- nu poate fi oferit un post temporar compatibil
Situația trebuie confirmată prin documente medicale și avizul medicului de medicina muncii.
Durata concediului de risc maternal
Durata maximă a concediului de risc maternal este de 120 de zile calendaristice, care pot fi acordate:
- integral înainte de concediul prenatal
- integral după concediul postnatal obligatoriu de 42 de zile
- fracționat, în funcție de recomandarea medicală
Concediul de risc maternal nu se suprapune cu concediul de maternitate.
Indemnizația acordată
Pe perioada concediului de risc maternal, salariata beneficiază de o indemnizație de 75% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni.
În 2026, regimul fiscal al acestei indemnizații este unul particular și foarte important de cunoscut:
- nu se reține impozit pe venit
- nu se reține CAS (pensii)
- nu se reține CASS (sănătate)
Prin urmare, suma de 75% din media veniturilor brute reprezintă suma netă finală încasată (net = brut).
Baza de calcul a indemnizației este plafonată la 12 salarii minime brute pe țară, respectiv 12 × 4.050 lei = 48.600 lei/lună în anul 2026.
Indemnizația este suportată integral din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) și se plătește lunar prin intermediul angajatorului.
Acte necesare pentru solicitare
Pentru acordarea concediului de risc maternal sunt necesare:
- certificat medical de risc maternal (eliberat pentru perioade de maximum 30 de zile calendaristice, cu posibilitatea de prelungire până la plafonul legal de 120 de zile)
- avizul medicului de medicina muncii
- cerere scrisă către angajator
- document medical care atestă sarcina sau alăptarea, dacă este solicitat
Angajatorul are obligația de a înregistra certificatul medical și de a transmite documentele către Casa de Asigurări de Sănătate.
Procedura pas cu pas
Procedura corectă de acordare a concediului de risc maternal în 2026 este următoarea:
- Salariata informează în scris angajatorul cu privire la starea de graviditate sau alăptare, anexând document medical doveditor
- Angajatorul, împreună cu medicul de medicina muncii, evaluează riscurile profesionale
- Angajatorul confirmă în scris dacă nu poate adapta condițiile de muncă sau oferi un post temporar compatibil
- Pe baza acestei confirmări, medicul de familie sau medicul ginecolog eliberează certificatul medical de risc maternal
- Salariata depune certificatul și cererea la angajator
- Angajatorul transmite documentele către Casa de Asigurări de Sănătate
- Indemnizația este plătită lunar, odată cu salariul
Drepturile salariatei pe perioada concediului
Pe durata concediului de risc maternal:
- contractul individual de muncă este protejat
- concedierea este interzisă
- se menține vechimea în muncă
- dreptul la concediu de maternitate și de creștere a copilului rămâne neafectat
Refuzul angajatorului
Dacă angajatorul refuză acordarea concediului de risc maternal, deși documentele sunt complete, salariata se poate adresa:
- Inspectoratului Teritorial de Muncă
- Casei de Asigurări de Sănătate
- instanței de judecată, în cazuri extreme
Tabel de sinteză – Concediul de risc maternal (2026)
| Caracteristică | Detalii |
|---|---|
| Cuantum indemnizație | 75% din media veniturilor brute (net = brut) |
| Taxe reținute | 0% (fără impozit, CAS sau CASS) |
| Durată maximă | 120 zile calendaristice |
| Durată certificat | max. 30 zile / certificat |
| Stagiu de cotizare | Nu este necesar |
| Bază maximă calcul | 12 × salariul minim brut (48.600 lei) |
Concluzie
Concediul de risc maternal este o măsură esențială de protecție pentru salariatele însărcinate sau care alăptează. În 2026, legislația oferă un cadru clar și favorabil, cu condiția ca procedura să fie corect documentată.
Dacă activitatea profesională îți pune în pericol sănătatea sau sarcina, solicitarea concediului de risc maternal este un drept legal, nu un privilegiu.
Surse verificate în februarie 2026
- Ordonanța de Urgență nr. 96/2003
- Codul Muncii
- Casa Națională de Asigurări de Sănătate
- Monitorul Oficial al României
Disclaimer de neafiliere
Acest articol are scop strict informativ și nu reprezintă consultanță medicală sau juridică. Informațiile sunt bazate pe legislația și practica publică disponibile până în februarie 2026.