Ce înseamnă concediul de risc maternal și cum îl soliciți în 2025

Ghid complet pentru salariatele însărcinate sau aflate în perioada de alăptare. Sarcina este o perioadă specială în viața unei femei, dar în anumite condiții poate deveni și una cu potențial de risc pentru sănătatea mamei sau a copilului. În România, legislația muncii protejează femeile gravide sau care au născut recent, printr-o serie de măsuri speciale, printre care se numără și concediul de risc maternal.

Este vorba despre o formă de concediu medical plătit, diferit de concediul de maternitate, care poate fi acordat înainte de luna a șaptea de sarcină, în cazul în care condițiile de muncă pun în pericol sarcina, sănătatea gravidei sau a fătului. În acest articol afli ce este concediul de risc maternal, cine are dreptul la el, cum se acordă și ce documente sunt necesare pentru a-l solicita.

Ce este concediul de risc maternal?

Concediul de risc maternal este un concediu medical plătit, acordat salariatelor gravide sau care au născut de curând, înainte de începerea concediului de maternitate sau după întoarcerea din concediul postnatal.

Este reglementat de OUG nr. 96/2003, privind protecția maternității la locurile de muncă, și are scopul de a preveni riscurile pentru:

• sănătatea mamei
• evoluția normală a sarcinii
• sănătatea fătului sau a nou-născutului

Acest concediu este complet diferit de cel de sarcină și lăuzie (concediul prenatal și postnatal) și poate fi solicitat indiferent de stadiul sarcinii, atâta timp cât medicul de medicina muncii și medicul de familie recomandă retragerea temporară de la locul de muncă.

Cine poate beneficia de concediul de risc maternal?

Pot solicita acest tip de concediu:

• salariatele însărcinate, începând din luna 1 de sarcină, dacă locul de muncă le expune la riscuri
• salariatele care au născut, după terminarea concediului postnatal obligatoriu
• salariatele care alăptează, dacă activitatea profesională poate afecta sănătatea copilului

Este important de știut că acest concediu nu este condiționat de existența stagiului minim de cotizare. Așadar, orice angajată cu contract de muncă activ poate beneficia de el, chiar și dacă este la începutul activității.

În ce situații se acordă?

Concediul se acordă în următoarele cazuri:

• locul de muncă implică efort fizic intens, stres, expunere la substanțe toxice, radiații sau temperaturi extreme
• nu există posibilitatea de adaptare a locului de muncă pentru a elimina riscurile
• angajatorul nu poate oferi un alt post compatibil temporar
• sarcina evoluează cu complicații sau există recomandare medicală de evitare a efortului
• angajata alăptează și activitatea desfășurată poate afecta copilul (ex: lucrul în schimburi, substanțe periculoase)

Condițiile trebuie confirmate atât de medicul de familie sau ginecolog, cât și de medicul de medicina muncii, care va elibera un aviz în acest sens.

Cât durează concediul de risc maternal?

Durata concediului poate fi de maximum 120 de zile calendaristice, care pot fi acordate:

• integral, înainte de concediul prenatal (adică înainte de săptămâna 28 de sarcină)
• integral, după concediul postnatal obligatoriu de 42 de zile
• divizat, în funcție de starea gravidei și decizia medicului curant

Concediul nu poate fi acordat simultan cu concediul de maternitate, ci doar în perioadele în care femeia nu este deja în alt tip de concediu medical.

Ce indemnizație se acordă în timpul concediului?

Pe perioada concediului de risc maternal, salariata primește o indemnizație lunară în cuantum de 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni de muncă.

Această indemnizație:

• este suportată în totalitate de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS)
• nu este impozitată și nu se rețin contribuții sociale, conform legislației din 2025
• se plătește lunar, în același termen cu salariul obișnuit

Angajatorul are obligația să înregistreze și să transmită certificatele medicale către Casa de Asigurări de Sănătate.

Acte necesare pentru concediul de risc maternal

Pentru obținerea concediului, salariata trebuie să pregătească următoarele:

• certificat medical de risc maternal, eliberat de medicul de familie sau medicul ginecolog
• avizul medicului de medicina muncii, care confirmă că activitatea profesională implică riscuri
• cerere scrisă către angajator, însoțită de certificatele medicale
• dovada sarcinii (adeverință medicală sau ecografie), în unele cazuri

După aprobarea concediului, angajatorul înregistrează absența ca “concediu de risc maternal” și face raportările necesare către CNAS.

Cum se solicită concret concediul de risc maternal?

1. Informezi medicul de familie sau ginecologul cu privire la sarcină și natura activității desfășurate
2. Obții certificatul medical de risc maternal
3. Mergi la medicul de medicina muncii (cel cu care colaborează angajatorul) pentru evaluare și aviz
4. Depui cererea împreună cu certificatele la angajator
5. Angajatorul înregistrează cererea și transmite datele către Casa de Asigurări de Sănătate
6. Primești lunar indemnizația în contul de salariu

Tot procesul este reglementat, dar trebuie să fie bine documentat pentru a evita întârzierile sau refuzul plății.

Ce drepturi ai pe perioada concediului?

Pe perioada concediului de risc maternal:

• contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut
• salariata beneficiază de protecție legală împotriva concedierii
• se menține vechimea în muncă și în specialitate
• poate beneficia ulterior de concediul de maternitate și de creștere copil, în condițiile legii

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză acordarea concediului?

Angajatorul nu are dreptul legal să refuze concediul dacă sunt prezentate toate documentele medicale. În caz de refuz:

• poți depune o sesizare la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă)
• poți solicita sprijinul Casei de Asigurări de Sănătate
• în cazuri grave, se poate ajunge inclusiv la o acțiune în instanță

Legea protejează clar drepturile femeilor însărcinate și este important să le cunoști și să le folosești.

Concluzie despre Ce înseamnă concediul de risc maternal și cum îl soliciți 2025

Concediul de risc maternal este o măsură de protecție reală pentru salariatele însărcinate sau care alăptează, în situațiile în care locul de muncă poate deveni un factor de risc pentru mamă sau copil. În 2025, legislația este clară și favorabilă angajatelor, dar este esențial ca procesul să fie bine documentat și corect gestionat împreună cu medicii implicați și angajatorul.

Dacă simți că activitatea ta profesională poate afecta sarcina sau sănătatea ta și a copilului, nu ezita să ceri acest drept legal. Sănătatea ta contează. Iar protecția ta – și a copilului tău – începe cu o decizie informată.