Într-o economie tot mai digitalizată, transparența în relațiile de muncă este esențială. În România, REVISAL – Registrul General de Evidență a Salariaților (denumit oficial REGES) reprezintă baza de date prin care statul monitorizează contractele individuale de muncă. Pentru salariați, acest registru este dovada oficială a activității profesionale și a drepturilor aferente.
În 2026, verificarea datelor din REVISAL nu este doar un drept, ci și o responsabilitate. Orice eroare poate avea efecte directe asupra pensiei, indemnizațiilor sau altor beneficii sociale.
Notă: Articolul este informativ și reflectă cadrul legal și practica administrativă aplicabilă în anul 2026.
Ce este REVISAL (REGES)
REVISAL este denumirea uzuală a Registrului General de Evidență a Salariaților – REGES, un sistem informatic gestionat de Inspecția Muncii. În acest registru, angajatorii au obligația legală de a transmite datele referitoare la contractele de muncă ale salariaților.
Toți angajatorii din România – firme private, instituții publice sau organizații non-profit – au obligația de a utiliza acest sistem.
Ce date se înregistrează în REVISAL
Pentru fiecare contract individual de muncă, în REGES sunt înregistrate, printre altele:
- numele și CNP-ul salariatului;
- denumirea angajatorului;
- data începerii activității;
- tipul contractului (determinată sau nedeterminată);
- norma de muncă;
- funcția/ocupația conform COR;
- salariul brut;
- modificările contractuale;
- perioadele de suspendare;
- data încetării contractului, dacă este cazul.
Aceste informații au valoare oficială și sunt utilizate de mai multe instituții publice.
De ce este important să-ți verifici datele din REVISAL
Datele din REVISAL sunt folosite pentru:
- calculul stagiului de cotizare la pensie;
- acordarea indemnizațiilor de șomaj;
- plata concediilor medicale și de maternitate;
- verificări în relația cu ANOFM, CNAS sau instanțele;
- dovada experienței profesionale.
Orice informație greșită sau lipsă poate duce la pierderea unor drepturi legale.
Cum îți verifici datele din REVISAL în 2026
Salariații pot accesa propriile date prin platforma REGES-ONLINE, pusă la dispoziție de Inspecția Muncii.
Pașii de urmat
- Accesarea platformei REGES
Platforma oficială este cea comunicată de Inspecția Muncii (REGES-ONLINE). - Înrolarea în sistem
Înrolarea se face în două moduri:- online, cu semnătură electronică calificată;
- fizic, la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) de care aparții, pe baza:
- cererii tip;
- copiei actului de identitate;
- unei adrese de e-mail valide.
- Primirea datelor de acces
După validare, vei primi pe e-mail datele de autentificare. - Consultarea istoricului de muncă
Vei putea vedea toate contractele de muncă înregistrate electronic, modificările și perioadele de suspendare.
Platforma permite doar consultarea, nu și modificarea datelor.
Ce faci dacă datele din REVISAL sunt greșite
Dacă observi erori sau lipsuri:
- contactează angajatorul și solicită corectarea datelor;
- depune cererea în scris, cu număr de înregistrare;
- dacă angajatorul refuză sau nu răspunde, poți depune o sesizare la ITM;
- păstrează toate documentele doveditoare (contracte, fluturași, adeverințe).
Important: ITM nu poate modifica direct datele, dar poate dispune sancțiuni angajatorului.
Cât timp sunt păstrate datele în REVISAL
Datele din REGES sunt păstrate pe termen lung și includ toate contractele înregistrate electronic după implementarea sistemului. Contractele mai vechi sunt dovedite prin alte documente oficiale, precum carnetele de muncă sau adeverințele arhivate la casele de pensii.
REVISAL vs alte documente de muncă
- Carnetul de muncă – utilizat până în 2011;
- Contractul individual de muncă – nu dovedește în sine înregistrarea;
- Adeverința de muncă – document informativ, dar nu substituie REGES.
Pentru instituții, datele din REGES au prioritate.
Greșeli frecvente descoperite de salariați
În practică, cele mai întâlnite probleme sunt:
- contracte marcate ca încetate eronat;
- salarii brute greșite;
- suspendări nejustificate;
- lipsa unor contracte înregistrate;
- date incorecte privind data începerii activității.
Verificarea periodică ajută la corectarea acestora din timp.
De ce contează REVISAL mai mult ca niciodată în 2026
În prezent, majoritatea instituțiilor publice se raportează exclusiv la datele din REGES. Indiferent de ce documente deții, realitatea juridică este cea reflectată în registru.
Corectitudinea acestor informații influențează direct drepturile tale profesionale și sociale.
Concluzie
REVISAL nu este un simplu instrument birocratic, ci o garanție a drepturilor salariaților. În 2026, accesul la propriile date este facil, iar verificarea lor periodică este esențială pentru evitarea problemelor viitoare.
Surse și referințe verificate în ianuarie 2026
- Inspecția Muncii
- REGES-ONLINE
- Hotărârea Guvernului nr. 905/2017