Concediu medical în 2025 – cine îl plătește și cum se calculează

Concediu medical în 2025 – cine îl plătește și cum se calculează. În 2025, sistemul concediilor medicale rămâne un subiect important pentru toți salariații din România. Fie că este vorba despre o răceală severă, o intervenție chirurgicală sau o afecțiune cronică, angajații au dreptul la concediu medical plătit, în anumite condiții prevăzute de lege.

Totuși, mulți români nu știu exact cine plătește acest concediu, cât se acordă, cum se calculează și ce documente sunt necesare. În acest articol explicăm totul pas cu pas, într-un limbaj simplu, astfel încât să știi la ce ai dreptul și cum să procedezi.

Ce este concediul medical?

Concediul medical este o perioadă legală în care salariatul este scutit de muncă, pe baza unei recomandări medicale, din cauza unei afecțiuni fizice sau psihice care îl împiedică să muncească.

În perioada concediului medical, salariatul primește o indemnizație, care înlocuiește salariul și este calculată ca procent din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.

Cine are dreptul la concediu medical în 2025?

Pot beneficia de concediu medical:

• salariații cu contract individual de muncă activ
• persoanele care plătesc contribuția pentru concedii și indemnizații (CASS + FNUASS)
• persoanele fizice autorizate (PFA), dacă sunt asigurate în sistemul public
• funcționarii publici și alte categorii bugetare

Pentru a primi indemnizația, este obligatoriu ca asiguratul să aibă cel puțin o lună de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni.

Tipuri de concedii medicale recunoscute

În România, sunt recunoscute mai multe tipuri de concedii medicale, printre care:

• boală obișnuită
• accident de muncă sau boală profesională
• izolare, carantină, boli infecto-contagioase
• concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav
• risc maternal și sarcină
• concediu de maternitate (pre și postnatal)
• concediu pentru îngrijirea bolnavului oncologic (Legea 24/2022)

Fiecare tip are reguli proprii de durată, procent de indemnizație și condiții de acordare.

Cine plătește concediul medical?

În funcție de durata și natura concediului, plata este împărțită astfel:

1. Primele 5 zile calendaristice (pentru boală obișnuită) – sunt plătite de angajator

După ziua a 6-a, indemnizația este plătită din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), gestionat de Casa de Asigurări de Sănătate.

În cazul concediilor pentru:

• sarcină și lăuzie
• îngrijirea copilului bolnav
• boli infecto-contagioase
• accident de muncă
  plata se face în totalitate de către stat, prin CNAS.

Angajatorul are obligația să depună cererea de recuperare a sumelor de la Casa de Asigurări.

Cât durează concediul medical?

Durata concediului medical variază în funcție de diagnostic. Iată câteva exemple:

• boală obișnuită: până la 183 de zile pe an (întrerupt sau continuu)
• sarcină: 126 zile (63 zile prenatale și 63 postnatale)
• îngrijire copil bolnav: până la 45 zile/an (copii sub 7 ani)
• afecțiuni oncologice: maximum 183 de zile, cu posibilitate de prelungire
• carantină: durata stabilită de Direcția de Sănătate Publică

Cum se calculează indemnizația de concediu medical?

Indemnizația se calculează ca procent din media veniturilor brute din ultimele 6 luni înainte de luna în care începe concediul. Baza de calcul este determinată de tipul concediului:

• boală obișnuită: 75% din baza de calcul
• accident de muncă: 80% – 100%
• maternitate: 85%
• carantină: 100%
• îngrijirea copilului bolnav: 85%

Indemnizația nu poate fi mai mare decât salariul de bază, dar poate fi mai mică dacă salariatul are venituri reduse sau dacă perioada de contribuție este incompletă.

Ce documente sunt necesare pentru concediul medical?

Pentru a beneficia de indemnizație, trebuie să prezinți:

• certificatul medical eliberat de medicul de familie sau specialist
• adeverință cu veniturile realizate în ultimele 6 luni, eliberată de angajator
• în cazul accidentelor de muncă: proces-verbal de cercetare a evenimentului
• pentru bolile profesionale: avizul medicului de medicina muncii

Toate documentele se depun la angajator, care le transmite către Casa de Asigurări.

Alte aspecte importante în 2025

• Concediile medicale nu pot fi refuzate de angajator, dar pot fi verificate de Casa de Asigurări
• Falsul în certificatele medicale poate duce la sancțiuni penale
• Plata concediului medical trebuie efectuată la aceeași dată cu salariul
• Termenul de decontare de către stat este de 60 zile calendaristice, dar pot apărea întârzieri

Sfaturi utile pentru angajați

• Anunță angajatorul imediat ce primești certificatul medical
• Verifică dacă ai stagiul minim de cotizare (o lună în ultimele 12 luni)
• Păstrează copii ale tuturor actelor depuse
• Dacă întâmpini probleme cu plata, poți sesiza Casa de Asigurări din județ
• În cazul bolilor cronice sau al tratamentelor de lungă durată, discută cu medicul curant despre prelungirea concediului legal

Concluzie despre Concediu medical în 2025

Concediul medical este un drept fundamental al salariatului și un mecanism esențial de protecție socială. În 2025, procedurile rămân relativ clare, dar este important ca atât angajații cât și angajatorii să fie bine informați pentru a evita blocaje sau neînțelegeri.

Fie că e vorba de o boală trecătoare sau de o afecțiune mai gravă, este bine să știi exact cine îți plătește concediul, cum se calculează indemnizația și ce ai de făcut pentru a beneficia de ea. Un sistem sănătos de muncă include și momentele în care ai dreptul să te tratezi cu demnitate, fără grija zilei de mâine