Cum soliciți concediul de îngrijire a copilului bolnav în 2025

Cum soliciți concediul de îngrijire a copilului bolnav în 2025? Ghid complet pentru părinți – condiții, acte, durată și indemnizație. Orice părinte știe cât de repede se pot îmbolnăvi copiii și cât de greu este să gestionezi această perioadă atunci când lucrezi cu normă întreagă. De aceea, legislația din România oferă părinților salariați dreptul la concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, fără riscul pierderii locului de muncă și cu indemnizație plătită.

În 2025, cadrul legal este clar, dar procesul poate ridica întrebări: Cine are dreptul? Cât durează? Ce acte sunt necesare? Cum se plătește? În acest articol, răspundem detaliat la toate aceste întrebări, astfel încât să știi exact cum să procedezi dacă micuțul tău se îmbolnăvește.

Ce este concediul pentru îngrijirea copilului bolnav?

Este un tip de concediu medical plătit, acordat unuia dintre părinți (sau tutorelui legal), atunci când copilul se îmbolnăvește și are nevoie de îngrijire la domiciliu.

Este reglementat de Ordonanța de Urgență nr. 158/2005, privind concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, și face parte din sistemul de protecție socială pentru familii.

Acest tip de concediu nu este același cu concediul de creștere a copilului sau concediul obișnuit de odihnă – este o măsură specifică pentru cazuri de îmbolnăvire temporară.

Cine are dreptul la acest concediu?

Poate beneficia de concediul pentru îngrijirea copilului bolnav:

• oricare dintre părinții salariați (doar unul poate beneficia la un moment dat)
• tutorele legal sau persoana care are copilul în întreținere legală
• angajații cu contract de muncă activ și cotizații la sistemul public de sănătate (CASS)
• cei care au stagiul minim de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni

În cazul în care ambii părinți lucrează, alegerea celui care beneficiază de concediu se face de comun acord.

Pentru ce categorii de copii se acordă?

Concediul poate fi acordat pentru îngrijirea:

• copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani
• copilului cu dizabilități – până la 18 ani
• copilului cu afecțiuni grave (inclusiv oncologice) – fără limită de vârstă, în anumite condiții
• copilului spitalizat sau tratat la domiciliu, pe baza recomandării medicale

Important: Se acordă indiferent dacă boala este ușoară (răceală, gripă) sau gravă, atâta timp cât este diagnosticată de un medic și necesită supravegherea părintelui.

Cât durează concediul pentru îngrijirea copilului bolnav?

Durata concediului este stabilită astfel:

• până la 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil
• în cazuri grave sau cronice (confirmate medical), poate fi prelungit cu aprobarea medicului specialist și a comisiei medicale
• se poate lua fracționat (în zile sau săptămâni), în funcție de evoluția bolii

În cazul în care copilul se îmbolnăvește de mai multe ori într-un an, zilele se cumulează până la plafonul de 45.

Ce indemnizație se acordă și cine plătește?

Pe perioada concediului, părintele primește o indemnizație de 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, calculată la baza de contributivitate.

Indemnizația este:

• neimpozabilă
• plătită din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS)
• virată lunar prin intermediul angajatorului

Această sumă nu poate depăși venitul brut realizat și nu afectează celelalte drepturi salariale anuale (ex: concediul de odihnă).

Ce documente trebuie pregătite?

Pentru a beneficia de concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, ai nevoie de:

• certificat medical pentru îngrijirea copilului bolnav, emis de medicul de familie sau pediatru
• certificat de naștere al copilului (copie)
• adeverință de la locul de muncă care atestă stagiul de cotizare (uneori cerută de medic)
• cerere către angajator, pentru înregistrarea oficială a concediului
• acte justificative în cazul în care părinții sunt divorțați sau există custodie separată

Dacă ești tutore legal, va trebui să prezinți și hotărârea judecătorească care atestă această calitate.

Care este procedura pas cu pas?

1. Te prezinți cu copilul la medicul de familie sau pediatru
2. Dacă se constată că e nevoie de îngrijire la domiciliu, medicul eliberează certificatul medical
3. Mergi la angajator cu certificatul, cererea și copiile actelor necesare
4. Angajatorul înregistrează cererea și o transmite către Casa de Asigurări pentru decont
5. Indemnizația se plătește în termenul obișnuit de salarizare

Ce se întâmplă dacă ai doi sau mai mulți copii?

Concediul se acordă separat pentru fiecare copil în parte, în limita a 45 de zile pe an. Dacă ai doi copii care se îmbolnăvesc în perioade diferite, ai dreptul la câte 45 de zile pentru fiecare, cu condiția ca documentele să fie în regulă.

Dacă ambii copii sunt bolnavi în același timp, legea permite:

• un singur părinte să intre în concediu pentru ambii
• sau fiecare părinte să ia concediu pentru câte un copil (dacă ambii lucrează)

Poți fi refuzat de angajator?

Nu. Angajatorul nu are dreptul legal să refuze concediul, atâta timp cât certificatul medical este valid și părintele are stagiul de cotizare. Orice refuz poate fi contestat la:

• Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM)
• Casa Județeană de Asigurări de Sănătate
• Instanța de judecată, în cazuri extreme

De asemenea, pe perioada concediului, nu poți fi concediat, conform Codului Muncii.

Sfaturi utile pentru părinți

• Asigură-te că ești înscris corect ca asigurat și că angajatorul plătește contribuțiile la timp
• Păstrează copii ale tuturor certificatelor medicale
• Discută cu angajatorul din timp, mai ales dacă urmează o perioadă aglomerată la serviciu
• Verifică dacă partenerul tău poate lua concediul, în funcție de programul fiecăruia
• Pentru copiii cu boli cronice, cere medicului de familie o evaluare anuală, care să permită extinderea numărului de zile

Concluzie despre concediul de îngrijire a copilului bolnav

Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav este un drept fundamental al părinților care muncesc și contribuie la sistemul public de sănătate. În 2025, procedura este bine reglementată, iar indemnizația oferită acoperă în mare parte veniturile pierdute în această perioadă.

Nu ezita să soliciți acest concediu atunci când copilul tău are nevoie de tine. Este nu doar legal, ci și profund necesar. Sănătatea copilului vine întotdeauna pe primul loc – iar legea este de partea ta.