Indemnizatia de somaj

Indemnizaţia de Şomaj. Valoare, obligatii, acte necesare AJOFM si cum poti obtine salariu si 30% din indemnizatia de somaj.

Indemnizatia de somaj. Legea nr. 76/2002 este un pilon fundamental în cadrul legislativ românesc, reglementând sistemul asigurărilor pentru şomaj și stimularea ocupării forței de muncă. Această lege stabilește drepturile și obligațiile șomerilor, condițiile de acordare a indemnizației de șomaj și mecanismele prin care statul sprijină reintegrarea profesională. În cele ce urmează, vom explora în detaliu prevederile legale referitoare la indemnizația de șomaj, incluzând condițiile de eligibilitate, cuantumul indemnizației, procedura de solicitare și multe altele.

Sistemul Asigurărilor pentru Şomaj. Indemnizatia de somaj 2025

Sistemul asigurărilor pentru șomaj din România este conceput pentru a oferi suport financiar persoanelor care și-au pierdut locul de muncă și pentru a stimula ocuparea forței de muncă. Acest sistem funcționează pe baza contribuțiilor plătite de angajatori și angajați la bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Indemnizația de Şomaj

Indemnizația de șomaj reprezintă un ajutor financiar oferit șomerilor care îndeplinesc anumite condiții specifice prevăzute de lege. Aceasta are rolul de a asigura un venit minim pe perioada în care beneficiarii caută un nou loc de muncă. Indemnizatia de somaj.

Condiții de Eligibilitate

Articolul 34

Conform Articolului 34 din Legea nr. 76/2002, șomerii au dreptul la indemnizație de șomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:

1. Stagiu de cotizare: Șomerii trebuie să aibă un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii de indemnizație.
2. Venituri: Nu realizează venituri sau realizează din activități autorizate potrivit legii venituri mai mici decât indemnizația de șomaj.
3. Condiții de pensionare: Nu îndeplinesc condițiile de pensionare, conform legii.
4. Înregistrare: Sunt înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă în a căror rază teritorială își au domiciliul sau reședința.

Stagiu de Cotizare

Conform Articolului 34, perioadele în care angajatorul nu a plătit contribuția la bugetul asigurărilor pentru șomaj, din motive precum executare silită, reorganizare judiciară, faliment, închidere operațională, dizolvare, lichidare sau situații de forță majoră, sunt considerate stagiu de cotizare.

Alte Condiții de Eligibilitate

Șomerii prevăzuți la Articolul 17 alin. (2) beneficiază de indemnizații de șomaj dacă îndeplinesc următoarele condiții:

1. Înregistrare: Sunt înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă în a căror rază teritorială își au domiciliul.
2. Venituri: Nu realizează venituri sau realizează din activități autorizate potrivit legii venituri mai mici decât indemnizația de șomaj.
3. Condiții de pensionare: Nu îndeplinesc condițiile de pensionare, conform legii.

Modalități de Cumulare a Stagiului de Cotizare

Articolul 35

Pentru persoanele prevăzute la Articolul 17 alin. (1) lit. g)-j), stagiul de cotizare de minimum 12 luni este realizat prin următoarele modalități:

1. Pensionarea de invaliditate: Cumularea perioadei de asigurare premergătoare datei pensionării de invaliditate cu perioada de asigurare realizată după reluarea activității, dacă perioada de invaliditate nu depășește 12 luni și dacă s-au încadrat în muncă sau au încheiat contract de asigurare pentru șomaj în termen de 60 de zile de la data încetării motivului pentru care au fost pensionate.
2. Concediul pentru creșterea copilului: Cumularea perioadei de asigurare premergătoare datei acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, cu perioada de asigurare realizată după reluarea activității, dacă s-au încadrat în muncă sau au încheiat contract de asigurare pentru șomaj în termen de 60 de zile de la data încetării concediului.
3. Stagiul militar: Cumularea perioadei de asigurare premergătoare datei încorporării cu perioada de asigurare realizată după reluarea activității, dacă s-au încadrat în muncă sau au încheiat contract de asigurare pentru șomaj în termen de 60 de zile de la data încheierii stagiului militar.
4. Hotărâre judecătorească: Cumularea perioadei de asigurare premergătoare încetării activității cu perioada de asigurare realizată după reluarea activității dispusă prin hotărâre judecătorească, dacă perioada de suspendare a activității nu depășește 12 luni și dacă s-au încadrat în muncă sau au încheiat contract de asigurare pentru șomaj în termen de 60 de zile de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești. Indemnizatia de somaj.

Stabilirea Indemnizației de Şomaj

Articolul 36

Pentru stabilirea drepturilor de șomaj, vechimea în muncă recunoscută până la data intrării în vigoare a prezentei legi se asimilează cu stagiul de cotizare. Dovada vechimii în muncă se face cu carnetul de muncă sau cu alte acte prevăzute de lege. Certificarea stagiului de cotizare realizat anterior intrării în vigoare a legii se face de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă.

Articolul 37

Constituie stagiu de cotizare perioadele în care angajații sau angajatorii au plătit contribuții de asigurări pentru șomaj în sistemul asigurărilor pentru șomaj în România, precum și în alte țări, în condițiile stabilite prin acordurile și convențiile internaționale la care România este parte. Drepturile cuvenite în sistemul asigurărilor pentru șomaj din România se pot transfera în țările în care asigurații își stabilesc domiciliul sau reședința, în condițiile reglementate prin acorduri și convenții internaționale.

Procedura de Solicitare a Indemnizației de Şomaj

Articolul 38

Indemnizația de șomaj se acordă persoanelor prevăzute la Articolul 17, la cerere, după cum urmează:

1. Data încetării: De la data încetării contractului individual de muncă, raporturilor de serviciu, mandatului pentru care au fost numite sau alese, desfacerii contractului militarilor angajați pe bază de contract, încetării calității de membru cooperator, contractului de asigurare pentru șomaj, motivului pentru care au fost pensionate, concediului pentru creșterea copilului, încheierii stagiului militar, rămânerii definitive a hotărârii judecătorești, încetării activității desfășurate exclusiv pe baza convenției civile, expirării perioadei de 60 de zile, absolvirii, sau expirării perioadei de 30 de zile, prevăzută la Articolul 17 alin. (2) lit. a), b) sau c).
2. Termen de 30 de zile: Indemnizația de șomaj se acordă de la data prevăzută, dacă cererea este înregistrată la agenția pentru ocuparea forței de muncă, în termen de 30 de zile de la această dată.
3. După 30 de zile: Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 30 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevăzută, indemnizația de șomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii.
4. Termenul de 12 luni: Termenul de maximum 12 luni este termen de decădere din drepturi.

Articolul 39

Indemnizația de șomaj se acordă șomerilor prevăzuți la Articolul 17 alin. (1) pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de stagiul de cotizare:

1. 6 luni: Pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de până la 5 ani, dar nu mai puțin de 1 an.
2. 9 luni: Pentru persoanele cu un stagiu de cotizare cuprins între 5 și 10 ani.
3. 12 luni: Pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

Cuantumul indemnizației de șomaj este o sumă fixă, neimpozabilă, lunară, reprezentând 75% din salariul de bază minim brut pe țară, în vigoare la data stabilirii acestuia. Indemnizatia de somaj.

Articolul 40

Indemnizația de șomaj se acordă șomerilor prevăzuți la Articolul 17 alin. (2) pe o perioadă de 6 luni și este o sumă fixă, neimpozabilă, lunară, al cărei cuantum reprezintă 50% din salariul de bază minim brut pe țară, în vigoare la data stabilirii acesteia. Indemnizația de șomaj se acordă o singură dată pentru fiecare formă de învățământ absolvită.

Articolul 41

Persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj au următoarele obligații:

1. Prezentarea lunar: Să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă.
2. Comunicarea modificărilor: Să comunice în termen de 3 zile agenției pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate orice modificare a condițiilor care au condus la acordarea drepturilor.
3. Participarea la servicii de formare profesională: Să participe la serviciile pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate.
4. Căutarea activă a unui loc de muncă: Să caute activ un loc de muncă.

Articolul 42

Nu beneficiază de indemnizație de șomaj persoanele care, la data solicitării dreptului, refuză un loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor, situat la o distanță de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu, sau refuză participarea la servicii pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă. De asemenea, nu beneficiază de indemnizație de șomaj absolvenții care, la data solicitării dreptului, urmează o formă de învățământ.

Articolul 43

Indemnizația de șomaj se plătește lunar în cuantumul prevăzut la Articolul 39 alin. (2), respectiv la Articolul 40 alin. (1). Pentru fracțiuni de lună, indemnizația de șomaj se calculează proporțional cu numărul de zile calendaristice din luna respectivă.

Încetarea și Suspendarea Plății Indemnizației de Şomaj

Articolul 44

Plata indemnizațiilor de șomaj încetează în următoarele situații:

1. Încadrarea în muncă: La data încadrării în muncă pentru o perioadă mai mare de 12 luni.
2. Venituri: La data când realizează din activități autorizate venituri lunare mai mari decât indemnizația de șomaj.
3. Activități independente: La 90 de zile de la data emiterii autorizației de funcționare pentru a desfășura activități independente sau a certificatului de înmatriculare, dacă realizează venituri lunare mai mari decât indemnizația de șomaj.
4. Refuzul locului de muncă: La data refuzului nejustificat de a se încadra într-un loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor, situat la o distanță de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu.
5. Refuzul participării la formare profesională: La data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocupării și de formare profesională sau la data întreruperii acestora din motive imputabile persoanei.
6. Pensionarea pentru invaliditate: Dacă perioada de pensionare pentru invaliditate depășește 12 luni.
7. Pensionarea pentru limită de vârstă: La data îndeplinirii condițiilor de pensionare pentru limită de vârstă, de la data solicitării pensiei anticipate sau la data când pensia de invaliditate devine nerevizuibilă. Indemnizatia de somaj.
8. Plecare în străinătate: La data plecării în străinătate pentru o perioadă mai mare de 3 luni.
9. Începerea executării unei pedepse privative de libertate: La data începerii executării unei pedepse privative de libertate pentru o perioadă mai mare de 12 luni.
10. Deces: În cazul decesului beneficiarului.
11. Expirarea perioadelor prevăzute: La expirarea termenelor prevăzute la Articolul 45 alin. (2) și (3), respectiv la Articolul 39 alin. (1) și Articolul 40 alin. (1).
12. Admiterea într-o formă de învățământ: La data admiterii într-o formă de învățământ.

Te invitam de asemenea sa descoperi si Data plata somaj pe card

Articolul 45

Suspendarea plății indemnizațiilor de șomaj are loc în următoarele cazuri:

1. Neîndeplinirea obligațiilor: La data la care beneficiarul nu și-a îndeplinit obligația de a se prezenta la agenția pentru ocuparea forței de muncă, conform programării.
2. Obligații militare: Pe perioada îndeplinirii obligațiilor militare.
3. Contract de muncă pe perioadă determinată: La data încadrării în muncă, conform legii, cu contract individual de muncă pe perioadă determinată mai mică de 12 luni.
4. Plecare temporară în străinătate: La data plecării din țară pe o perioadă mai mică de 3 luni, la cererea persoanei.
5. Arest preventiv: Pe perioada în care beneficiarul este arestat preventiv sau pentru executarea unei pedepse privative de libertate de până la 12 luni.
6. Pensionare pentru invaliditate: La data pensionării pentru invaliditate.
7. Incapacitate temporară de muncă: Pe perioada acordării indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, a indemnizației de maternitate și a indemnizației pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap.
8. Accidente în timpul cursurilor de formare: Pe perioada incapacității temporare de muncă mai mare de 3 zile datorită accidentelor survenite în perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfecționare sau, după caz, a altor forme de pregătire profesională, în timpul și din cauza practicii profesionale.
9. Plăți compensatorii: Pe perioada acordării plăților compensatorii, potrivit legii.

Repunerea în plată, după suspendarea în condițiile de mai sus, se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendării sau 30 de zile calendaristice de la data încetării situației care a condus la suspendare.

Drepturi și Obligații indemnizatie de somaj 2025

Articolul 46

Drepturile bănești prevăzute la Articolul 43 fac obiectul executării silite pentru debite provenite din plata necuvenită a acestora, precum și pentru cazurile prevăzute de Codul de procedură civilă ori de alte dispoziții legale speciale.

Articolul 47

Sumele plătite fără temei legal, cu titlu de indemnizație de șomaj, precum și debitele create în condițiile prezentei legi se recuperează de la persoanele care le-au primit în mod necuvenit, pe baza deciziilor emise de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, care constituie titluri executorii. Sumele încasate necuvenit cu titlu de indemnizație de șomaj se recuperează de la beneficiari în termenul general de prescripție legal. Sumele rămase nerecuperate de la beneficiarii decedați nu se mai urmăresc. Indemnizatia de somaj.

Articolul 48

Beneficiarii de indemnizație de șomaj sunt asigurați în sistemul asigurărilor sociale de stat și în sistemul asigurărilor sociale de sănătate și beneficiază de toate drepturile prevăzute de lege pentru asigurații acestor sisteme. Contribuția pentru asigurările sociale de stat și contribuția pentru asigurările sociale de sănătate se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj și se virează caselor de asigurări respective de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă. Drepturile de asigurări sociale de stat ale persoanelor beneficiare de indemnizație de șomaj se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Valoarea Indemnizației de Șomaj

Valoarea indemnizației de șomaj este stabilită în funcție de salariul de bază minim brut pe țară și vechimea în muncă a solicitantului. Conform Legii nr. 76/2002:

• Pentru șomerii cu un stagiu de cotizare de până la 5 ani: Indemnizația este acordată pe o perioadă de 6 luni și reprezintă 75% din salariul de bază minim brut pe țară.
• Pentru șomerii cu un stagiu de cotizare între 5 și 10 ani: Indemnizația este acordată pe o perioadă de 9 luni și reprezintă 75% din salariul de bază minim brut pe țară.
• Pentru șomerii cu un stagiu de cotizare de peste 10 ani: Indemnizația este acordată pe o perioadă de 12 luni și reprezintă 75% din salariul de bază minim brut pe țară.

Obligațiile Beneficiarilor de Indemnizație de Șomaj

Beneficiarii de indemnizație de șomaj au anumite obligații pentru a continua să primească acest sprijin financiar:

1. Prezentarea la AJOFM: Șomerii trebuie să se prezinte lunar la agenția pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) conform programării sau ori de câte ori sunt solicitați.
2. Comunicarea Modificărilor: Orice modificare a condițiilor care au dus la acordarea indemnizației de șomaj trebuie comunicată la AJOFM în termen de 3 zile.
3. Participarea la Formare Profesională: Beneficiarii trebuie să participe la programele de formare profesională și la serviciile pentru stimularea ocupării forței de muncă oferite de AJOFM.
4. Căutarea Activă a unui Loc de Muncă: Șomerii trebuie să caute activ un loc de muncă și să accepte ofertele de muncă potrivite pentru pregătirea și nivelul lor de studii.

Acte Necesare pentru Depunerea Cererii de Indemnizație de Șomaj la AJOFM

Pentru a solicita indemnizația de șomaj la AJOFM, sunt necesare următoarele documente:

1. Cererea de Indemnizație de Șomaj: Formularul poate fi obținut de la AJOFM sau descărcat de pe site-ul oficial al instituției.
2. Actul de Identitate: Original și copie.
3. Carnetul de Muncă: Original și copie, sau alte documente care atestă vechimea în muncă.
4. Adeverința de la Ultimul Angajator: Care să ateste stagiul de cotizare și perioada lucrată.
5. Declarație pe Propria Răspundere: Că nu realizezi venituri sau că realizezi venituri mai mici decât indemnizația de șomaj.
6. Documente Medicale: Dacă este cazul, pentru cei care au avut concedii medicale sau sunt pensionari de invaliditate. Indemnizatia de somaj.
7. Diploma de Studii: Original și copie, pentru absolvenții care solicită indemnizație de șomaj.

Cum Poți Obține Salariul și 30% din Indemnizația de Șomaj

Conform legislației în vigoare, există posibilitatea ca șomerii care se angajează în perioada în care beneficiază de indemnizație de șomaj să primească în continuare o parte din indemnizație. Aceasta reprezintă un stimulent pentru reintegrarea rapidă pe piața muncii.

Condiții pentru a Beneficia de Salariu și 30% din Indemnizația de Șomaj:

1. Angajare în Perioada de Șomaj: Șomerul trebuie să se angajeze în perioada în care beneficiază de indemnizație de șomaj.
2. Contract de Muncă Legal: Angajarea trebuie să fie în baza unui contract de muncă legal.
3. Depunerea Cererii: Șomerul trebuie să depună o cerere la AJOFM pentru a beneficia de această facilitate.

Procedura de Solicitare:

1. Înștiințarea AJOFM: După angajare, beneficiarul trebuie să informeze AJOFM și să prezinte contractul de muncă.
2. Depunerea Cererii: Depune o cerere la AJOFM pentru a solicita continuarea plății a 30% din indemnizația de șomaj.
3. Verificarea și Aprobarea: AJOFM va verifica eligibilitatea și va aproba plata a 30% din indemnizația de șomaj pe perioada contractului de muncă.

Acest mecanism este destinat să încurajeze șomerii să accepte oferte de muncă, chiar dacă acestea sunt inițial mai puțin remunerative, oferind un sprijin financiar suplimentar pentru o perioadă de timp.

Prin respectarea acestor condiții și proceduri, șomerii pot beneficia de un sprijin suplimentar care facilitează tranziția către un nou loc de muncă și stabilizează situația lor financiară pe termen scurt.

Concluzie despre Indemnizatia de somaj.

Legea nr. 76/2002 oferă un cadru legal detaliat și bine structurat pentru acordarea indemnizației de șomaj și pentru stimularea ocupării forței de muncă în România. Prin respectarea acestei legi, statul asigură un sprijin financiar șomerilor și încurajează reintegrarea lor pe piața muncii. Este important ca persoanele eligibile pentru indemnizație de șomaj să fie bine informate despre drepturile și obligațiile lor, precum și despre procedurile necesare pentru a beneficia de acest ajutor. Indemnizatia de somaj.

Intrebari frecvente despre indemnizatia de somaj 2025

1. Ce este indemnizația de șomaj și cine poate beneficia de ea?

Indemnizația de șomaj este un sprijin financiar acordat persoanelor care au pierdut locul de muncă, pentru a le susține pe perioada în care își caută un nou loc de muncă. Conform Legii nr. 76/2002, pentru a beneficia de indemnizație de șomaj, trebuie să ai un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni, să nu realizezi venituri sau să realizezi venituri mai mici decât indemnizația, să nu îndeplinești condițiile de pensionare și să fii înregistrat la agenția pentru ocuparea forței de muncă.

2. Care sunt condițiile necesare pentru a primi indemnizația de șomaj?

Pentru a primi indemnizația de șomaj, trebuie să îndeplinești cumulativ următoarele condiții: să ai un stagiu de cotizare de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni, să nu realizezi venituri sau să ai venituri mai mici decât indemnizația de șomaj, să nu îndeplinești condițiile de pensionare conform legii și să fii înregistrat la agenția pentru ocuparea forței de muncă în raza teritorială a domiciliului sau reședinței tale.

3. Cum se calculează cuantumul indemnizației de șomaj?

Cuantumul indemnizației de șomaj se calculează ca o sumă fixă, neimpozabilă, lunară, reprezentând 75% din salariul de bază minim brut pe țară, în vigoare la data stabilirii acestuia. Pentru persoanele cu stagii de cotizare mai mari, indemnizația poate fi acordată pe perioade diferite, de 6, 9 sau 12 luni, în funcție de vechimea în muncă.

4. Cum pot solicita indemnizația de șomaj?

Pentru a solicita indemnizația de șomaj, trebuie să depui o cerere la agenția pentru ocuparea forței de muncă în raza căreia ai domiciliul sau reședința, în termen de 30 de zile de la data încetării raportului de muncă. Cererea trebuie să fie însoțită de documente justificative, cum ar fi carnetul de muncă, adeverința de la ultimul angajator și alte acte necesare conform cerințelor agenției.

5. Ce se întâmplă dacă depun cererea de indemnizație de șomaj după termenul de 30 de zile?

Dacă depui cererea de indemnizație de șomaj după termenul de 30 de zile de la data încetării raportului de muncă, dar nu mai târziu de 12 luni, indemnizația va fi acordată începând cu data înregistrării cererii la agenția pentru ocuparea forței de muncă. Termenul de 12 luni este considerat termen de decădere din drepturi, după care nu mai poți solicita indemnizația.

6. Ce documente sunt necesare pentru a depune cererea de indemnizație de șomaj?

Pentru a depune cererea de indemnizație de șomaj, ai nevoie de următoarele documente: cererea completată, carnetul de muncă sau alte documente care atestă vechimea în muncă, adeverința de la ultimul angajator privind stagiul de cotizare, actul de identitate, și orice alte documente solicitate de agenția pentru ocuparea forței de muncă. Este important să verifici cerințele specifice ale agenției locale.

7. Care sunt obligațiile persoanelor care beneficiază de indemnizația de șomaj?

Persoanele care beneficiază de indemnizația de șomaj au următoarele obligații: să se prezinte lunar la agenția pentru ocuparea forței de muncă, conform programării sau ori de câte ori sunt solicitate; să comunice în termen de 3 zile orice modificare a condițiilor care au dus la acordarea indemnizației; să participe la programele de formare profesională oferite de agenție; și să caute activ un loc de muncă.

8. Ce se întâmplă dacă refuz un loc de muncă oferit de agenția pentru ocuparea forței de muncă?

Dacă refuzi un loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor tale, situat la o distanță de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu, sau dacă refuzi să participi la programele de formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă, pierzi dreptul la indemnizația de șomaj. Este esențial să accepți oferte de muncă adecvate pentru a continua să beneficiezi de acest sprijin financiar. Indemnizatia de somaj.

9. Cum se suspendă plata indemnizației de șomaj?

Plata indemnizației de șomaj poate fi suspendată în următoarele situații: neprezentarea la agenția pentru ocuparea forței de muncă conform programării, îndeplinirea obligațiilor militare, angajarea cu contract de muncă pe perioadă determinată mai mică de 12 luni, plecarea temporară din țară pe o perioadă mai mică de 3 luni, arest preventiv, pensionare pentru invaliditate, incapacitate temporară de muncă, și acordarea de plăți compensatorii.

10. Cum se reia plata indemnizației de șomaj după suspendare?

Plata indemnizației de șomaj se reia de la data depunerii cererii de repunere în plată, dar nu mai târziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendării pentru neprezentarea la agenția pentru ocuparea forței de muncă, sau 30 de zile calendaristice de la încetarea situației care a condus la suspendare pentru alte motive. Cererea de repunere în plată trebuie depusă la agenția pentru ocuparea forței de muncă unde ești înregistrat.

11. Ce se întâmplă cu sumele primite fără temei legal?

Sumele plătite fără temei legal cu titlu de indemnizație de șomaj se recuperează de la persoanele care le-au primit în mod necuvenit, pe baza deciziilor emise de agențiile pentru ocuparea forței de muncă. Aceste decizii constituie titluri executorii. Sumele încasate necuvenit se recuperează în termenul general de prescripție legal, iar sumele rămase nerecuperate de la beneficiarii decedați nu se mai urmăresc.

12. Ce drepturi au beneficiarii de indemnizație de șomaj în sistemul asigurărilor sociale?

Beneficiarii de indemnizație de șomaj sunt asigurați în sistemul asigurărilor sociale de stat și în sistemul asigurărilor sociale de sănătate. Ei beneficiază de toate drepturile prevăzute de lege pentru asigurații acestor sisteme. Contribuțiile pentru asigurările sociale de stat și pentru asigurările sociale de sănătate sunt suportate din bugetul asigurărilor pentru șomaj și sunt virate caselor de asigurări respective de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă. Indemnizatia de somaj 2025.