Indemnizaţia de Şomaj. Valoare, obligatii, acte necesare AJOFM

Legea 76 din 2002 reglementează sistemul de asigurări pentru șomaj. Acesta este un pilon esențial al legislației muncii.

Legea definește drepturile și obligațiile șomerilor. De asemenea, stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației și sprijinirea reintegrării profesionale.

CE VEI GĂSI ÎN ACEST ARTICOL:

• Condițiile de eligibilitate pentru șomaj
• Cuantumul și durata indemnizației
• Procedura de solicitare a indemnizației
• Măsuri pentru reintegrarea pe piața muncii

Sistemul Asigurărilor pentru Șomaj

Sistemul asigurărilor pentru șomaj sprijină șomerii. Angajatorii și angajații contribuie la acest fond. Contribuțiile oferă suport financiar temporar. Scopul sistemului este stabilitatea financiară. De asemenea, ajută la reintegrarea profesională.

Indemnizația de Șomaj

Indemnizația de șomaj susține persoanele fără muncă. Asigură un venit minim temporar. Condițiile pentru acordare sunt clare. Suma depinde de perioada de contribuție. Beneficiarii au timp să caute joburi. Indemnizația oferă siguranță financiară temporară.

Condiții de Eligibilitate

Articolul 34

Condițiile de eligibilitate pentru indemnizația de șomaj, conform Articolului 34 din Legea 76/2002, sunt:

• Stagiu de cotizare: Minimum 12 luni în ultimele 24.
• Venituri mici sau inexistente: Nu realizează venituri, sau veniturile sunt mai mici decât indemnizația de șomaj.
• Condiții de pensionare: Nu îndeplinesc condițiile pentru pensie.
• Înregistrare oficială: Sunt înregistrați la agențiile de ocupare a forței de muncă din zona lor.

Stagiu de Cotizare

Perioadele în care angajatorul nu a plătit contribuția, din motive precum faliment, lichidare sau forță majoră, sunt considerate stagiu de cotizare.

Alte Condiții de Eligibilitate

• Înregistrare: Sunt înregistrați la agenția locală de ocupare.
• Venituri: Nu au venituri, sau veniturile sunt sub nivelul indemnizației.
• Pensionare: Nu îndeplinesc condițiile legale de pensionare.

Modalități de Cumulare a Stagiului de Cotizare

Articolul 35 prevede următoarele modalități prin care se poate cumula stagiul de cotizare:

Pensionare de invaliditate

Cumularea perioadei de asigurare de dinaintea pensionării de invaliditate cu perioada de asigurare după reluarea activității.

• Perioada de invaliditate sub 12 luni.
• Reîncadrarea în muncă sau contract de asigurare în 60 de zile.

Concediu pentru creșterea copilului

Cumularea perioadei de asigurare de dinaintea concediului pentru creșterea copilului (până la 2 sau 3 ani) cu perioada de asigurare după reluarea activității.

• Reîncadrarea în muncă sau contract de asigurare în 60 de zile.

Stagiul militar

Cumularea perioadei de asigurare de dinaintea încorporării cu perioada de asigurare după încheierea stagiului militar.

• Reîncadrarea în muncă sau contract de asigurare în 60 de zile.

Hotărâre judecătorească

Cumularea perioadei de asigurare de dinaintea încetării activității cu perioada de asigurare după reluarea activității dispusă prin hotărâre judecătorească.

• Perioada de suspendare sub 12 luni.
• Reîncadrarea în muncă sau contract de asigurare în 60 de zile.

Stabilirea Indemnizației de Şomaj

Articolul 36

Pentru stabilirea indemnizației, vechimea în muncă este esențială. Aceasta include perioadele recunoscute până la intrarea în vigoare a legii. Vechimea se dovedește prin:

• Carnet de muncă
• Alte acte prevăzute de lege
  Agențiile pentru ocuparea forței de muncă certifică stagiul anterior.

Articolul 37

Stagiul de cotizare include perioadele în care:

• Angajații sau angajatorii au plătit contribuții.
• Contribuțiile au fost plătite în România sau alte țări, conform acordurilor internaționale.
• Drepturile de șomaj pot fi transferate în alte țări, conform convențiilor.

Procedura de Solicitare a Indemnizației de Şomaj

Articolul 38: Criterii de Acordare

• De la data încetării contractului:
  Indemnizația se acordă începând de la data încetării contractului sau activității.
• Termen de 30 de zile:
  Cererea trebuie depusă în termen de 30 de zile de la data încetării.
• După 30 de zile:
  Cererile depuse după termen, dar în maximum 12 luni, primesc indemnizația din data înregistrării cererii.
• Termenul maxim de 12 luni:
  Acesta reprezintă termenul limită pentru solicitarea indemnizației.

Articolul 39: Perioade și Cuantum

• Perioade de acordare:
  • 6 luni: Stagiu de cotizare de 1-5 ani.
  • 9 luni: Stagiu de cotizare de 5-10 ani.
  • 12 luni: Stagiu de cotizare peste 10 ani.
• Cuantumul indemnizației:
  • Este o sumă fixă, lunară, neimpozabilă.
  • Reprezintă 75% din salariul minim brut pe țară.

Articolul 40

Indemnizația de șomaj se acordă timp de 6 luni. Aceasta reprezintă 50% din salariul minim brut. Suma este fixă, lunară și nu se impozitează.

De asemenea, indemnizația se oferă doar o singură dată. Ea se acordă pentru fiecare formă de învățământ absolvită.

Articolul 41

Persoanele care primesc indemnizație de șomaj au următoarele obligații:

• Prezentarea lunar: Trebuie să meargă lunar la agenție. Acest lucru se face pe bază de programare sau la cerere.
• Comunicarea modificărilor: Trebuie să anunțe agenția despre orice schimbare în de 3 zile.
• Participarea la formare profesională: Trebuie să participe la cursuri de formare profesională
• Căutarea activă a unui loc de muncă: Trebuie să caute activ un loc de muncă.

Articolul 42

Nu beneficiază de indemnizație de șomaj persoanele care:

• Refuză un loc de muncă potrivit pregătirii lor.
• Refuză un loc de muncă aflat la maxim 50 km de domiciliu.
• Refuză să participe la servicii pentru ocupare și formare profesională.

De asemenea, absolvenții care urmează învățământul nu primesc indemnizație de șomaj.

Articolul 43

Indemnizația de șomaj se plătește lunar. Aceasta se calculează conform Articolului 39 alin. (2) și Articolului 40 alin. (1).

Pentru fracțiuni de lună, indemnizația se calculează în funcție de numărul de zile din luna respectivă.

Încetarea și Suspendarea Plății Indemnizației de Şomaj

Articolul 44

Plata indemnizației de șomaj încetează în următoarele cazuri:

• Încadrarea în muncă: La data începerii unui loc de muncă pentru o perioadă mai mare de 12 luni.
• Venituri: Când veniturile din activități autorizate sunt mai mari decât indemnizația de șomaj.
• Activități independente: După 90 de zile de la eliberarea autorizației pentru activități independente sau a certificatului de înmatriculare, dacă veniturile lunare depășesc indemnizația de șomaj.
• Refuzul locului de muncă: La refuzul nejustificat al unui loc de muncă potrivit pregătirii, aflat la cel mult 50 km de domiciliu.
• Refuzul participării la formare profesională: La refuzul nejustificat de a participa la cursuri sau de a întrerupe aceste servicii din motive imputabile persoanei.
• Pensionarea pentru invaliditate: Dacă pensionarea pentru invaliditate depășește 12 luni.
• Pensionarea pentru limită de vârstă: La îndeplinirea condițiilor de pensionare pentru limită de vârstă sau când pensia de invaliditate devine nerevizuibilă.
• Plecare în străinătate: La plecarea în străinătate pentru mai mult de 3 luni.
• Începerea pedepsei privative de libertate: La începutul executării unei pedepse privative de libertate pentru o perioadă mai mare de 12 luni.
• Deces: În cazul decesului beneficiarului.
• Expirarea perioadelor prevăzute: La expirarea termenelor menționate în Articolul 45 alin. (2) și (3) și Articolul 39 alin. (1) și Articolul 40 alin. (1).
• Admiterea într-o formă de învățământ: La admiterea într-o formă de învățământ.

Te invitam de asemenea sa descoperi si Data plata somaj pe card

Articolul 45

Suspendarea plății indemnizației de șomaj are loc în următoarele cazuri:

• Neîndeplinirea obligațiilor: Dacă beneficiarul nu se prezintă la agenție conform programării.
• Obligații militare: Pe perioada în care beneficiarul îndeplinește obligațiile militare.
• Contract de muncă pe perioadă determinată: La începutul unui contract de muncă pe perioadă determinată mai mică de 12 luni.
• Plecare temporară în străinătate: Dacă persoana pleacă în străinătate pentru mai puțin de 3 luni.
• Arest preventiv: Dacă beneficiarul este arestat preventiv sau execută o pedeapsă privativă de libertate de până la 12 luni.
• Pensionare pentru invaliditate: La data pensionării pentru invaliditate.
• Incapacitate temporară de muncă: Pe perioada acordării indemnizației pentru incapacitate de muncă, maternitate sau creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani pentru copilul cu handicap).
• Accidente în timpul cursurilor de formare: Dacă beneficiază de incapacitate de muncă mai mare de 3 zile din cauza unui accident în timpul cursurilor de formare profesională.
• Plăți compensatorii: Pe perioada acordării plăților compensatorii, conform legii.

Repunerea în plată se face de la data cererii beneficiarului. Nu poate depăși 60 de zile de la suspendare sau 30 de zile de la încetarea cauzei suspendării.

Drepturi și Obligații Indemnizație de Șomaj 2025

Articolul 46

Drepturile bănești, prevăzute la Articolul 43, pot face obiectul executării silite. Acest lucru se întâmplă în cazuri de plată necuvenită sau conform Codului de procedură civilă și altor legi speciale.

Articolul 47

Sumele plătite fără temei legal, ca indemnizație de șomaj, se recuperează de la cei care le-au primit necuvenit. Recuperarea se face pe baza deciziilor agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, care sunt titluri executorii.

Sumele încasate necuvenit se recuperează în termenul legal de prescripție. Dacă beneficiarul a decedat, sumele nerecuperate nu se mai urmăresc.

Articolul 48

Beneficiarii indemnizației de șomaj sunt asigurați în sistemul asigurărilor sociale de stat și de sănătate. Aceștia beneficiază de toate drepturile prevăzute de lege pentru asigurați.

Contribuțiile pentru asigurările sociale și de sănătate se plătesc din bugetul asigurărilor pentru șomaj și se virează caselor de asigurări de agențiile pentru ocuparea forței de muncă.

Valoarea Indemnizației de Șomaj

Indemnizația de șomaj se stabilește în funcție de salariul minim brut pe țară și vechimea în muncă:

• Până la 5 ani stagiu de cotizare: Indemnizația se acordă pe 6 luni, fiind 75% din salariul minim brut pe țară.
• Între 5 și 10 ani stagiu de cotizare: Indemnizația se acordă pe 9 luni, fiind 75% din salariul minim brut pe țară.
• Peste 10 ani stagiu de cotizare: Indemnizația se acordă pe 12 luni, fiind 75% din salariul minim brut pe țară.

Obligațiile Beneficiarilor de Indemnizație de Șomaj

Beneficiarii indemnizației de șomaj trebuie să:

• Prezentarea la AJOFM: Să se prezinte lunar la agenție.
• Comunicarea Modificărilor: Să informeze agenția în 3 zile.
• Participarea la Formare Profesională: Să participe la cursuri de formare.
• Căutarea Activă a unui Loc de Muncă: Să caute activ un loc de muncă.

Acte Necesare pentru Depunerea Cererii de Indemnizație de Șomaj la AJOFM

Pentru a solicita indemnizația, sunt necesare:

• Cererea de Indemnizație de Șomaj: Formular disponibil la AJOFM.
• Actul de Identitate: Original și copie.
• Carnetul de Muncă: Original și copie.
• Adeverința de la Ultimul Angajator: Atestați stagiul de cotizare.
• Declarație pe Propria Răspundere: Venituri mai mici decât indemnizația.
• Documente Medicale: Dacă ai avut concedii medicale.
• Diploma de Studii: Original și copie, pentru absolvenți.

Cum Poți Obține Salariul și 30% din Indemnizația de Șomaj

Conform legislației, șomerii pot primi 30% din indemnizația de șomaj, chiar și după angajare. Aceasta sprijină reintegrarea rapidă pe piața muncii.

Condiții pentru a Beneficia de Salariu și 30% din Indemnizația de Șomaj

• Angajare în Perioada de Șomaj: Trebuie să te angajezi în perioada de șomaj.
• Contract de Muncă Legal: Angajarea se face pe bază de contract.
• Depunerea Cererii: Trebuie să depui cerere la AJOFM.

Procedura de Solicitare

1. Înștiințarea AJOFM: După angajare, anunță AJOFM și prezintă contractul.
2. Depunerea Cererii: Depune cererea pentru a solicita plata a 30%.
3. Verificarea și Aprobarea: AJOFM va verifica eligibilitatea și va aproba plata.

Acest mecanism ajută șomerii să accepte oferte de muncă, chiar dacă salariile sunt mai mici. Oferă un sprijin financiar suplimentar pe o perioadă scurtă.

Intrebari frecvente despre indemnizatia de somaj 2025

1. Ce este indemnizația de șomaj și cine poate beneficia de ea?

Indemnizația de șomaj este un ajutor financiar acordat celor care au pierdut locul de muncă. Poți beneficia de ea dacă ai un stagiu de cotizare de minimum 12 luni și nu realizezi venituri mai mari decât indemnizația.

2. Care sunt condițiile necesare pentru a primi indemnizația de șomaj?

Trebuie să îndeplinești următoarele condiții:

• Stagiu de cotizare de cel puțin 12 luni.
• Să nu realizezi venituri mai mari decât indemnizația.
• Să nu îndeplinești condițiile de pensionare.
• Să fii înregistrat la AJOFM.

3. Cum se calculează cuantumul indemnizației de șomaj?

Indemnizația de șomaj reprezintă 75% din salariul minim brut pe țară. Pentru cei cu stagii mai mari de cotizare, perioada de plată variază (6, 9 sau 12 luni).

4. Cum pot solicita indemnizația de șomaj?

Depune cererea la AJOFM în termen de 30 de zile de la încetarea raportului de muncă. Cererea trebuie să fie însoțită de documentele necesare (carnet de muncă, adeverință, etc.).

5. Ce se întâmplă dacă depun cererea de indemnizație de șomaj după termenul de 30 de zile?

Dacă depui cererea după 30 de zile, dar înainte de 12 luni, indemnizația va începe din data înregistrării cererii. După 12 luni, nu mai poți solicita indemnizația.

6. Ce documente sunt necesare pentru a depune cererea de indemnizație de șomaj?

Ai nevoie de:

• Cererea completată.
• Carnetul de muncă sau alte documente de vechime.
• Adeverința de la ultimul angajator.
• Actul de identitate.
• Alte documente cerute de AJOFM.

7. Care sunt obligațiile persoanelor care beneficiază de indemnizația de șomaj?

Persoanele beneficiare de indemnizație au următoarele obligații:

• Să se prezinte lunar la AJOFM, conform programării.
• Să comunice orice modificare a condițiilor în termen de 3 zile.
• Să participe la programele de formare profesională oferite de AJOFM.
• Să caute activ un loc de muncă și să accepte ofertele potrivite.

8. Ce se întâmplă dacă refuz un loc de muncă oferit de agenția pentru ocuparea forței de muncă?

Dacă refuzi un loc de muncă:

• Trebuie să fie potrivit pregătirii tale și studiilor.
• Locul de muncă trebuie să fie la cel mult 50 km de localitatea ta.
• Refuzul programelor de formare profesională duce la pierderea dreptului la indemnizație.

Este esențial să accepți oferte adecvate pentru a continua să beneficiezi de indemnizație.

9. Cum se suspendă plata indemnizației de șomaj?

Plata indemnizației poate fi suspendată în următoarele cazuri:

• Neprezentarea la AJOFM conform programării.
• Îndeplinirea obligațiilor militare.
• Angajarea cu contract de muncă pe perioadă determinată mai mică de 12 luni.
• Plecarea temporară din țară pentru mai puțin de 3 luni.
• Arest preventiv sau executarea unei pedepse.
• Pensionare pentru invaliditate.
• Incapacitate temporară de muncă.
• Acordarea de plăți compensatorii.

10. Cum se reia plata indemnizației de șomaj după suspendare?

Plata se reia în următoarele condiții:

• Cererea de repunere în plată se depune la AJOFM.
• Plata se reia după 60 de zile de la suspendare pentru neprezentarea la AJOFM.
• Sau în termen de 30 de zile de la încetarea altor situații care au dus la suspendare.

11. Ce se întâmplă cu sumele primite fără temei legal?

Sumele plătite fără temei legal:

• Se recuperează de la persoanele care le-au primit necuvenit.
• Se bazează pe deciziile emise de AJOFM, care sunt titluri executorii.
• Se recuperează în termenul general de prescripție legal.
• Sumele nerecuperate de la beneficiarii decedați nu se mai urmăresc.

12. Ce drepturi au beneficiarii de indemnizație de șomaj în sistemul asigurărilor sociale?

Beneficiarii au drepturi în sistemul asigurărilor sociale:

• Sunt asigurați în sistemul asigurărilor sociale de stat și de sănătate.
• Beneficiază de toate drepturile prevăzute de lege pentru asigurați.
• Contribuțiile sunt suportate din bugetul asigurărilor pentru șomaj.
• Agențiile AJOFM virează aceste contribuții caselor de asigurări.