Tot ce trebuie să știi despre tichetele de creșă în 2025

Tot ce trebuie să știi despre tichetele de creșă în 2025. Pentru părinții care muncesc și au copii mici, echilibrul dintre viața profesională și cea de familie este adesea dificil de gestionat. În acest context, tichetele de creșă sunt o formă reală de sprijin financiar oferită angajaților din România, care pot acoperi parțial sau total costurile cu îngrijirea copilului în unități autorizate.

Tichetele de creșă nu sunt un beneficiu universal, dar sunt acordate tot mai des de angajatori, în special în mediul privat, pentru a susține părinții activi. Ele pot fi oferite în locul indemnizației de creștere a copilului sau ca alternativă pentru părinții care revin mai repede la muncă.

Acest articol îți explică în detaliu ce sunt tichetele de creșă, cine le poate primi, cum le poți folosi, ce valoare au în 2025 și ce acte sunt necesare pentru acordare.

Ce sunt tichetele de creșă?

Tichetele de creșă sunt bonuri valorice lunare, acordate de angajator salariaților care au copii cu vârsta de până la 3 ani și care nu beneficiază de concediu de creștere copil.

Scopul acestor tichete este de a ajuta părintele să achite costurile legate de:

• taxe lunare la creșe publice sau private
• îngrijirea copilului la bone sau unități autorizate
• grădinițe cu program prelungit (în anumite cazuri, pentru copii de peste 2 ani)

Tichetele sunt acordate sub forma unor carduri electronice nominale, care pot fi utilizate doar în rețele autorizate de unități de îngrijire.

Cine poate beneficia de tichete de creșă?

Pentru a primi tichete de creșă, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• să fii salariat cu contract individual de muncă activ (cu normă întreagă sau parțială)
• copilul să aibă vârsta între 0 și 3 ani
• să nu beneficiezi de concediu de creștere copil (CIC) în același timp
• angajatorul să decidă acordarea acestui beneficiu, în funcție de politica internă și bugetul disponibil

Tichetele de creșă nu sunt un drept legal automat, ci un beneficiu opțional oferit de angajator, asemănător cu tichetele de masă sau de vacanță.

Care este valoarea tichetelor în 2025?

Pentru anul 2025, valoarea maximă a tichetelor de creșă a fost stabilită la 640 lei/lună per copil, conform actualizărilor publicate în Monitorul Oficial.

• suma poate fi acordată integral sau parțial, în funcție de decizia angajatorului
• tichetele sunt neimpozabile și scutite de contribuții sociale
• nu afectează calculul salariului de bază sau al altor drepturi salariale

Este important de știut că tichetele nu pot fi acordate retroactiv și nici în numerar. Ele sunt virate exclusiv pe cardul electronic emis de furnizorul de tichete.

Ce poți plăti cu tichetele de creșă?

Tichetele pot fi folosite pentru a achita:

• taxa lunară de frecventare a unei creșe publice sau private
• serviciile oferite de bone acreditate sau centre de îngrijire
• unități de educație antepreșcolară înregistrate oficial
• contribuții pentru îngrijirea copilului în grădinițe cu program prelungit (pentru copiii între 2 și 3 ani)

Nu pot fi utilizate:

• pentru achiziții în supermarketuri
• pentru plata de produse sau servicii neautorizate
• în afara rețelelor de parteneri afiliați ai furnizorului de tichete

Ce documente sunt necesare pentru acordarea tichetelor?

Pentru a solicita tichetele, salariatul trebuie să depună la departamentul de resurse umane:

• cerere scrisă de acordare a tichetelor de creșă
• copie după certificatul de naștere al copilului
• declarație pe propria răspundere că nu se află în concediu de creștere copil
• dovadă de la creșa sau unitatea de îngrijire că copilul este înscris și frecventează activ
• în unele cazuri, contractul cu furnizorul de servicii de îngrijire

După aprobare, cardul se emite și se alimentează lunar de către angajator, în limita valorii stabilite.

Ce trebuie să știe angajatorii?

Pentru ca o companie să poată oferi tichete de creșă:

• trebuie să colaboreze cu un emitent autorizat de tichete
• suma alocată se deduce din impozitul pe profit, în limita plafonului legal
• trebuie actualizat regulamentul intern pentru includerea acestui beneficiu
• nu există obligația acordării pentru toți salariații, dar se recomandă criterii clare și echitabile

Companiile care oferă astfel de beneficii sunt percepute ca fiind mai prietenoase față de angajați, ceea ce poate contribui la retenția și satisfacția personalului.

Ce se întâmplă dacă părintele intră în concediu?

Dacă părintele decide, ulterior acordării tichetelor, să intre în concediu de creștere copil:

• acordarea tichetelor se suspendă automat
• cardul nu va mai fi alimentat, dar sumele deja încărcate pot fi folosite în termenul de valabilitate
• în momentul revenirii la muncă, salariatul poate relua cererea pentru acordarea tichetelor

Este responsabilitatea angajatului să informeze angajatorul în timp util despre schimbarea statutului său (revenirea sau întreruperea activității).

Avantajele utilizării tichetelor de creșă

Pentru angajat:

• sprijin real în acoperirea costurilor cu creșa sau bonele
• nu sunt supuse impozitării, deci 640 lei = 640 lei net
• nu influențează salariul de bază și nu afectează alte beneficii

Pentru angajator:

• deducere fiscală în condiții legale
• fidelizarea angajaților părinți
• imagine pozitivă în fața actualilor și viitorilor salariați

Concluzie despre tichetele de creșă în 2025

Tichetele de creșă reprezintă un sprijin financiar valoros pentru părinții activi, care doresc să continue activitatea profesională fără a face compromisuri privind îngrijirea copilului. Deși acordarea lor depinde de angajator, în tot mai multe companii acest beneficiu este inclus în pachetul de resurse umane.

Dacă te încadrezi în condițiile legale și angajatorul tău oferă această opțiune, nu ezita să depui cererea. Este o formă de sprijin concretă, fără impozite, care contribuie la un echilibru mai sănătos între muncă și familie.

În 2025, educația timpurie devine o prioritate, iar tichetele de creșă pot fi unul dintre pașii corecți în această direcție – atât pentru părinți, cât și pentru angajatori.