În 2026, pensionarea nu mai este sinonimă cu retragerea definitivă din activitate. Pe fondul crizei forței de muncă, angajatorii (atât la privat, cât și la stat) caută activ să păstreze seniorii cu experiență. Însă, procedura nu este automată. Chiar dacă vrei să rămâi pe același scaun la același birou, birocrația impune un „reset” juridic.
Conform Codului Muncii și noii legi a pensiilor, trecerea de la statutul de „Salariat” la cel de „Pensionar Salariat” implică obligatoriu încetarea vechiului contract și semnarea unuia nou. Acest ghid îți explică pașii, îți oferă modelul de cerere și clarifică dilema cumulului pensie-salariu.
1. Momentul T0: Încetarea „de drept” a contractului
Aceasta este cea mai frecventă confuzie.
În momentul în care primești Decizia de Pensionare pentru Limită de Vârstă, contractul tău de muncă existent încetează automat (de drept), conform Art. 56 din Codul Muncii.
Angajatorul nu are de ales: trebuie să emită Decizia de Încetare.
Dacă vrei să continui lucrul: Trebuie să depui o Cerere de Reîncadrare (Reangajare). Practic, semnezi un nou Contract Individual de Muncă (CIM), începând cu ziua imediat următoare pensionării (sau o altă dată ulterioară).
2. Cine poate cumula Pensia cu Salariul în 2026?
Regulile s-au cristalizat sub noua lege:
- Pensionarii pentru Limită de Vârstă: POT cumula pensia cu salariul fără restricții (atât la stat, cât și la privat).
- Pensionarii de Invaliditate (Gradul I, II și III): POT cumula pensia cu salariul (noutate majoră adusă de noua lege, care pune accent pe capacitatea de muncă, nu pe grad).
- Pensionarii Anticipați: NU pot cumula pensia cu venituri salariale (dacă acestea constituie bază de calcul pentru CAS). Pentru a lucra, pensia anticipată se suspendă.
3. Model de Cerere de Reîncadrare (Editabil)
Această cerere se depune la departamentul Resurse Umane (HR) sau la secretariatul unității, de obicei imediat după emiterea deciziei de încetare a vechiului contract.
Domnule Director / Administrator,
Subsemnatul(a) [Nume Prenume], domiciliat(ă) în [….], identificat(ă) cu CI seria [….] nr. [….], având CNP [….],
Având în vedere încetarea de drept a contractului meu de muncă la data de [Data Pensionării], ca urmare a îndeplinirii condițiilor de pensionare pentru limită de vârstă, conform Deciziei nr. [….] emisă de Casa de Pensii [….],
Vă rog să aprobați reîncadrarea mea în funcția de [Funcția deținută anterior sau alta nouă], începând cu data de [Data dorită, ex: ziua următoare pensionării].
Menționez că sunt apt(ă) medical pentru continuarea activității și doresc încheierea unui Contract Individual de Muncă pe durată [Nedeterminată / Determinată], cu normă [Întreagă / Parțială de X ore].
Anexez prezentei:
– Copie Decizie de Pensionare;
– Copie Carte de Identitate;
– Adeverință medicală (Apt de muncă).
Data: [Zi/Luna/2026]
Semnătura: [….]
4. Procedura Administrativă: Pas cu Pas
- Emiterea Deciziei de Pensionare: Casa de Pensii îți trimite decizia acasă.
- Informarea Angajatorului: Te prezinți cu decizia la HR.
- Încetarea Contractului Vechi: Angajatorul operează încetarea în REVISAL (Temei legal: Art. 56 alin. 1 lit. c Codul Muncii).
- Depunerea Cererii de Reangajare: (Modelul de mai sus).
- Semnarea Noului Contract: Se face un nou dosar de personal. Este nevoie de un nou examen de Medicina Muncii (chiar dacă ai făcut unul recent, noul contract cere o nouă fișă).
- Înregistrarea în REVISAL: Noul contract se transmite în REVISAL cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
5. Avantajele Reangajării (Recalcularea Pensiei)
De ce să muncești dacă ai pensie?
În 2026, sistemul este avantajos:
- Venit Dublu: Încasezi și pensia integrală, și salariul integral.
- Scutire de impozit (parțială): Pensia sub 2.000 lei (sau plafonul actualizat) este neimpozabilă, iar la salariu ai deducerile standard.
- Recalcularea Anuală (Art. 107): Pentru că muncești, plătești CAS (25%). Ai dreptul să ceri Casei de Pensii, o dată pe an, recalcularea pensiei prin adăugarea punctelor de stabilitate și contributivitate acumulate în noul an de muncă. Astfel, pensia ta crește anual.
6. Tipuri de Contracte pentru Pensionari
- Perioadă Determinată: Angajatorii preferă adesea contracte pe 12-36 luni pentru pensionari, pentru flexibilitate (Legea permite contracte determinate pentru pensionari, considerându-se un motiv obiectiv).
- Part-Time: Poți alege să lucrezi doar 4 ore. Vei primi salariu jumătate, vei acumula vechime proporțional, dar vei avea mai mult timp liber.
- Contract de Colaborare / PFA: Dacă ești expert într-un domeniu, poți colabora pe proiecte (B2B), fără a mai avea constrângerile unui program fix.
7. Situația la Stat (Bugetari)
În sectorul bugetar, regula generală în 2026 permite cumulul pensiei cu salariul, DAR există restricții periodice impuse prin „Ordonanțe trenuleț” pentru anumite categorii (de exemplu, beneficiarii de pensii speciale care se reangajează în funcții de conducere la stat). Verificați întotdeauna legislația specifică instituției la momentul depunerii cererii.
Proceduri administrative CNAS și schimbarea medicului de familie
Schimbarea medicului de familie poate fi realizată urmând pașii descriși în Schimbarea medicului de familie în 2026: Model Cerere și Procedură CNAS. Sunt explicate documentele necesare, termenele de procesare și situațiile în care cererea poate fi respinsă. Informațiile sunt utile pentru pacienții care vor să își actualizeze rapid datele medicale.
Concluzie
Reîncadrarea în muncă este un drept, nu un privilegiu. Angajatorul nu este obligat să accepte cererea ta (decât dacă există o înțelegere prealabilă sau un Contract Colectiv care prevede acest lucru), dar în contextul pieței muncii actuale, majoritatea o fac. Secretul este sincronizarea: Decizia de Pensie -> Încetare Contract -> Cerere Reangajare -> Contract Nou, totul în decurs de câteva zile pentru a nu pierde vechime.
Surse verificate în luna februarie 2026
- Casa Națională de Pensii Publice – Legea 360/2023
- Inspecția Muncii – Ghid REVISAL Pensionari
- Ministerul Muncii – Codul Muncii Actualizat
Disclaimer: Acest ghid este informativ. Procedurile interne pot varia de la o companie la alta. În cazul cumulului pensiei anticipate cu salariul, vă rugăm să consultați un specialist, deoarece regulile sunt restrictive și pot duce la suspendarea plății pensiei.